员工失误应该起诉企业吗

结论：
一般员工失误不应起诉企业，企业可要求员工赔偿；但因企业工作条件、设备问题或指令错误致员工失误并遭受损害，员工可收集证据起诉企业。
法律解析：
根据法律规定，通常员工失误给企业造成损失，企业有权利要求员工进行赔偿，此时员工起诉企业缺乏合理依据。然而，当员工失误是由企业方面的过错造成，比如工作条件不佳、设备存在问题或者企业指令错误，并且员工因此身体受伤或合法权益受损，员工就可以凭借相关证据起诉企业，要求其承担赔偿责任。这些证据有劳动合同、工作记录、医疗证明等。若仅为员工自身失误，没有企业过错因素，起诉企业很难得到法院支持。如果遇到类似情况，不确定自身权益和起诉的可行性，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。

员工失误一般不宜起诉企业，通常是企业可要求有失误的员工赔偿。不过存在特殊情况，当员工失误是企业提供的工作条件、设备问题，或企业指令错误导致，且员工因此遭受损害，如身体受伤、权益受损等，员工可起诉企业。

解决措施和建议如下：
1.员工若要起诉企业，需收集有力证据，如劳动合同、工作记录、医疗证明等，以证明企业存在过错。
2.若员工只是自身失误，没有企业过错因素，不建议起诉企业，因为这种情况下起诉很难获得法院支持。
3.企业应提供良好的工作条件和正确的指令，减少因自身问题导致员工失误及后续纠纷的发生。

法律分析：
（1）一般情况下，员工失误给企业造成损失，企业有权利要求员工赔偿，此时员工起诉企业并不合理。
（2）在特殊情形下，若员工失误是企业提供的工作条件、设备有问题，或者企业指令错误等导致，并且员工因此受到损害，员工可以企业存在过错起诉企业。
（3）员工起诉企业需收集证据，如劳动合同、工作记录、医疗证明等，以证明企业存在过错。
（4）若员工仅是自身失误，不存在企业过错因素，起诉企业通常很难得到法院支持。

提醒：
员工起诉企业需谨慎判断企业是否存在过错，有充分证据才可起诉，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若员工失误是自身原因，企业可按规定要求员工赔偿损失，员工不宜起诉企业。
（二）若员工失误是企业提供的工作条件、设备问题，或企业指令错误导致，且员工因此受损，员工可收集证据起诉企业要求赔偿。证据包含劳动合同、工作记录、医疗证明等。
（三）若员工仅自身失误，无企业过错因素，起诉企业很难获法院支持。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。此条虽主要针对员工致他人损害，但也能体现企业与员工在工作中的责任关系，若企业过错致员工损害，企业也应担责。

1.正常情况，员工失误致企业受损，应由员工赔偿，而非员工起诉企业。

2.特殊情况，若企业工作条件、设备有问题或指令错误，导致员工失误并受损害，员工可收集劳动合同、工作记录、医疗证明等证据起诉企业担责。

3.若仅员工自身失误，无企业过错，起诉难获法院支持。