劳务派遣合同与正式合同的区别

关于劳务派遣合同与正式合同之间的异同，其主要体现在以下几个方面：
首先是双方当事人的不相同。
尽管劳务派遣员工与正式员工皆在同一企业或单位就职共事，然而，正式员工与其所属用工企业签署的是正式劳动合同；
而劳务派遣员工则是与派遣服务公司签订劳动协议。
其次是合同期限方面的差异。
普通劳动合同的有效期限可长达三个月甚至更长时间，然而，对于劳务派遣员工来说，派遣机构应当与他们签订两年或以上的稳定期限的劳动合同，并以月度形式发放薪酬福利。
再次，出现工伤时的处理流程存在不同之处。
在这个问题上，如果正式员工在正常工作过程中遭遇工伤事故，他们应向雇主提交工伤认定申请。
同样地，若正式员工在遭遇疾病或职业病防治法所规范的职业病等情况下，雇主也必须依法申请工伤认定。
至于被派遣员工在工作场所因公受伤的情况，派遣机构有义务依法申请工伤认定，并且用工单位应当积极配合工伤认定的调查核实工作。
需要着重强调的是，劳务派遣机构需担负起工伤保险责任，然而，他们可以与用工单位协商并确定具体的赔偿办法。
最后，还有其他一些法律法规对这两种类型的合同作出了明确区分的规定。《劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。