劳动仲裁能不能交社保

（一）若用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可先与单位协商补缴事宜，明确提出补缴的时间段和具体险种，尽量与单位达成书面补缴协议。

（二）协商不成时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与用人单位存在劳动关系的具体期间。申请仲裁时需提交能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等。

（三）拿到仲裁裁决书确认劳动关系后，劳动者可携带裁决书、身份证及相关劳动关系证明材料，向当地社保经办机构投诉，要求用人单位补缴社保。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法
（一）因确认劳动关系发生的争议
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
（六）法律、法规规定的其他劳动争议

劳动仲裁不会直接处理社保缴纳的具体事宜，但因社保问题引发的劳动争议，属于劳动仲裁的受理范围。

用人单位未依法为员工缴纳社保时，员工可先尝试与单位沟通补缴事宜。若沟通无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认双方存在劳动关系的期间。

仲裁委员会确认劳动关系后，员工可携带裁决书向社保经办机构投诉，要求用人单位补缴相应期间的社保费用。

为员工缴纳社保是用人单位的法定责任，员工在维权过程中需准备好能证明劳动关系的材料，例如劳动合同、工资发放记录等。

结论：用人单位未依法为劳动者缴纳社保时，劳动者可先协商补缴，协商不成可通过劳动仲裁确认劳动关系，再凭仲裁裁决书向社保经办机构投诉要求补缴。

法律解析：为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。若用人单位未履行该义务，劳动者可按以下步骤维权。首先与用人单位协商补缴事宜，协商不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系存续期间。确认劳动关系后，凭借仲裁裁决书向社保经办机构投诉，要求用人单位补缴社保。维权过程中，劳动者需提供能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录等。社保经办机构会依据仲裁裁决书核实情况并督促用人单位补缴。如果在维权过程中遇到流程不清晰或证据不足等问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动仲裁本身不直接办理社保缴纳手续，但因社保问题引发的劳动争议可通过劳动仲裁处理。用人单位未依法为劳动者缴纳社保时，劳动者可通过协商、仲裁确认劳动关系、向社保机构投诉的步骤维护权益。

1.优先与用人单位协商补缴。劳动者发现单位未依法缴纳社保，应先主动与单位沟通，明确提出补缴劳动关系存续期间社保费用的要求，尽量通过协商达成一致。

2.协商不成时申请劳动仲裁确认劳动关系。若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与用人单位存在劳动关系及具体存续时间。申请时需准备能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等材料。

3.凭借仲裁裁决书向社保经办机构投诉补缴。在仲裁裁决确认劳动关系后，劳动者可携带裁决书前往当地社保经办机构投诉，要求用人单位补缴社保。社保缴纳是用人单位必须履行的法定义务，社保机构会依据裁决书督促用人单位完成补缴。

法律分析：
（1）劳动仲裁不直接处理社保缴纳的具体补缴操作，但因社保引发的劳动争议属于劳动仲裁受理范围。若用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可通过仲裁请求确认劳动关系存续期间，这是后续向社保经办机构申请补缴的必要前提。

（2）劳动者维权时，应先与用人单位协商补缴社保事宜。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等材料。

（3）仲裁裁决确认劳动关系后，劳动者可凭裁决书向社保经办机构投诉，要求用人单位补缴社保。社保缴纳是用人单位的法定义务，社保经办机构会依据裁决书依法处理用人单位的补缴义务。

提醒：
劳动者需注意在法定时效内提出劳动仲裁申请，且需妥善保留劳动关系相关证据；社保补缴的具体流程可能因地区不同有所差异，建议向当地社保经办机构咨询详细要求。