泄露工资被辞退能拿赔偿金吗

法律分析：
（1）若用人单位存在合法有效的规章制度，明确规定泄露工资属于严重违纪行为，且该制度已通过合理方式向劳动者公示，同时劳动者确实存在故意泄露工资的行为，用人单位以此为由辞退劳动者，无需支付赔偿金。

（2）若用人单位无相关规章制度，或规章制度制定程序不合法、未向劳动者公示，或者劳动者并非故意泄露工资，用人单位辞退劳动者的行为可能构成违法解除劳动合同。此时劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者应注意留存用人单位规章制度公示的相关证据，以及自身是否存在故意泄露工资行为的证据，若被辞退认为权益受损，可及时咨询法律专业人士进行分析。

（一）若用人单位存在合法有效的规章制度，其中明确规定泄露工资属于严重违反规章制度的行为，且该规章制度已通过合理方式向劳动者公示，同时劳动者确实存在故意泄露工资的行为，用人单位以此为由辞退劳动者，无需支付赔偿金。

（二）若用人单位没有相关规章制度，或者规章制度制定程序不合法，或者未向劳动者公示，或者劳动者并非故意泄露工资，用人单位以此辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定

（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

（二）用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

（三）用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若单位制定了合法有效的内部规定，明确将泄露工资列为严重违反纪律的行为，且该规定已正式告知员工，同时员工确实存在主动泄露工资的行为，单位据此解除劳动关系时，无需支付赔偿费用。

若单位没有相关规定，或者规定制定流程不合法、未向员工公示，又或者员工并非故意泄露工资，单位辞退员工可能属于违法解除劳动合同。此时员工有权要求单位支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍，经济补偿按员工在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

结论：泄露工资被辞退能否拿赔偿金，取决于用人单位辞退行为是否合法。
法律解析：
判断用人单位辞退行为是否合法，需看以下情况。（1）若用人单位有合法有效的规章制度，明确规定泄露工资属严重违纪，且该制度已向劳动者公示，同时劳动者确实存在故意泄露工资行为，用人单位以此辞退劳动者，无需支付赔偿金。（2）若用人单位无相关规章制度，或制度制定程序不合法、未公示，又或者劳动者并非故意泄露工资，用人单位辞退劳动者可能构成违法解除劳动合同。此时劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权益并采取相应措施。

泄露工资被辞退能否拿到赔偿金，需结合用人单位规章制度的合法性、劳动者行为性质等因素综合判断，合法辞退无需赔偿，违法辞退则需支付赔偿金。

1.用人单位无需支付赔偿金的情形
若用人单位存在合法有效的规章制度，明确将泄露工资列为严重违反劳动纪律的行为，且该规章制度已通过合法程序制定并向劳动者公示告知，同时劳动者确实存在故意泄露工资的行为，用人单位以此为由解除劳动合同，属于合法辞退，无需向劳动者支付赔偿金。

2.劳动者可主张赔偿金的情形
若用人单位未制定相关规章制度，或规章制度制定程序不合法、未向劳动者公示，抑或劳动者并非故意泄露工资，用人单位以此为由辞退劳动者，可能构成违法解除劳动合同。此时劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。