十二年员工被辞退怎么赔偿

1.辞退需根据性质分合法与违法情形处理。合法辞退涵盖员工不胜任工作经培训调岗后仍不胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成、经济性裁员等情况，此时用人单位要按规定支付经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资，工作十二年则支付十二个月工资；若未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资作为代通知金。
2.违法辞退即无合法依据解除劳动合同，用人单位需支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍，如工作十二年需支付二十四个月工资。月工资以劳动合同解除前十二个月平均工资计算，若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，经济补偿年限最高十二年，赔偿金也会相应调整。
3.若员工因严重违反规章制度等被合法解除，用人单位无需支付补偿或赔偿。

解决措施和建议：
1.用人单位在辞退员工前，应严格审查辞退理由是否合法合规，收集并保留相关证据。
2.对于合法辞退情形，要按照法定程序提前通知并支付相应经济补偿。
3.遇到复杂情况可咨询专业法律人士，避免违法辞退带来高额赔偿风险。

1.辞退员工时，要先确定辞退性质，分合法和违法两种情况处理。
2.合法辞退的情形包括员工无法胜任工作，即便经过培训或调岗仍不达标；客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行，且双方协商无果；企业进行经济性裁员等。遇到这些情况，企业要按照法律规定支付经济补偿。补偿标准是每工作满一年，支付一个月工资。比如工作十二年，就支付十二个月工资。要是企业没有提前三十天书面通知员工，还得额外支付一个月工资作为代通知金。
3.违法辞退是指企业没有正当理由就解除劳动合同，这种情况下企业要支付赔偿金，金额是经济补偿的两倍。按照上面的例子，就是二十四个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。如果平均工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，就按三倍计算，而且经济补偿的年限最多是十二年，赔偿金也会相应调整。
4.如果员工严重违反企业规章制度等，企业合法解除劳动合同，就不用支付经济补偿或赔偿金。

法律分析：
（1）辞退分为合法与违法两种性质，处理方式不同。合法辞退的情形包括员工不胜任工作经培训调岗仍不胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成、经济性裁员等。合法辞退时，用人单位需按规定支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作十二年则支付十二个月工资。若未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
（2）违法辞退指无合法依据解除劳动合同，此时用人单位需支付赔偿金，数额为经济补偿的二倍，即二十四个月工资。
（3）月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，经济补偿年限最高十二年，赔偿金也会相应调整。
（4）若员工因严重违反规章制度等被合法解除，用人单位无需支付补偿或赔偿。

提醒：辞退情况复杂，不同情形对应不同处理方式，建议遇到具体问题时咨询专业法律人士进一步分析。

（一）明确辞退性质。判断是合法辞退还是违法辞退，合法辞退包括员工不胜任工作经培训调岗仍不胜任等情况，违法辞退是无合法依据解除劳动合同。
（二）合法辞退处理。出现员工不胜任等法定情形，按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；未提前三十日书面通知，额外支付一个月工资代通知金。
（三）违法辞退处理。支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍。
（四）工资计算。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，经济补偿年限最高十二年，赔偿金相应调整。
（五）特殊情况。员工严重违反规章制度被合法解除，无需支付补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
辞退员工分合法与违法情形处理，合法辞退按工作年限支付经济补偿，未提前通知需额外支付代通知金；违法辞退需支付赔偿金；员工严重违规被合法解除无需补偿或赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，合法辞退如员工不胜任经培训调岗仍不行、客观情况重大变化合同无法履行且协商不成、经济性裁员等情况，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。若用人单位未提前三十日书面通知，要额外支付一个月工资代通知金。违法辞退，即无合法依据解除劳动合同，需支付经济补偿二倍的赔偿金。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，经济补偿年限最高十二年，赔偿金也相应调整。而员工因严重违反规章制度被合法解除时，用人单位无需支付补偿或赔偿。如果大家在劳动辞退方面遇到复杂的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。