劳动者愿因造成无效合同需要赔偿什么

法律分析：
（1）劳动者因自身过错致劳动合同无效且给用人单位造成损害时，需承担赔偿责任，这是劳动合同法的明确规定。
（2）劳动者过错情形常见的是以欺诈、胁迫或乘人之危等手段让单位违背真实意思签订合同。
（3）赔偿范围为用人单位的直接经济损失，像招聘费用、专项培训费用、履职错误导致的直接财产损失等。
（4）用人单位要承担举证责任，证明损失存在以及损失与劳动者过错有因果关系。
（5）即便合同无效，只要劳动者提供了劳动，用人单位应参照同岗位劳动报酬标准支付报酬。

提醒：劳动者应诚信签订劳动合同，避免因自身过错导致合同无效。用人单位遇到此类情况要及时收集证据证明损失及因果关系，不同案情处理有别，可咨询进一步分析。

（一）劳动者若因自身欺诈、胁迫或乘人之危等过错致劳动合同无效，要意识到会对单位造成的损害需担责，应积极与单位沟通协商赔偿事宜。
（二）用人单位发现劳动合同可能因劳动者过错无效且造成损失时，及时收集如招聘费用凭证、培训合同与费用单据、财产损失证明等证据，证明损失及与劳动者过错存在因果关系。
（三）即便合同无效，用人单位对于劳动者已提供的劳动，要参照本单位相同或相近岗位劳动者报酬标准支付报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

结论：
劳动者因自身过错致劳动合同无效并给用人单位造成损害，需承担赔偿责任，用人单位应支付劳动者已提供劳动的报酬。
法律解析：
依据劳动合同法，劳动合同被确认无效时，有过错一方要对对方损失担责。劳动者以欺诈、胁迫或乘人之危等手段使单位违背真实意思订立合同等过错行为，导致合同无效且给单位造成损害，就需承担赔偿责任。赔偿范围是用人单位的直接经济损失，像招聘费用、专项培训费用、履职错误导致的直接财产损失等。不过，用人单位要举证证明损失存在以及与劳动者过错的因果关系。同时，即便合同无效，只要劳动者已付出劳动，用人单位就要参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬标准支付报酬。若您在劳动合同方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确帮助。

1.劳动者因自身过错致劳动合同无效并给用人单位造成损害时应担责。当劳动合同因劳动者欺诈、胁迫或乘人之危等手段，使单位违背真实意思订立而被确认无效，有过错的劳动者要对单位损失担责。
2.赔偿范围仅包括用人单位直接经济损失，像招聘该劳动者的费用、专项培训费用以及因劳动者履职错误造成的直接财产损失等。同时，用人单位要举证证明损失存在以及损失与劳动者过错有因果关系。
3.即便劳动合同无效，若劳动者已付出劳动，用人单位需参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬标准支付报酬。

解决措施和建议：
1.用人单位应建立严格招聘流程和背景调查机制，降低因劳动者欺诈等导致合同无效风险。
2.用人单位要注重证据收集和保存，以便在发生纠纷时能证明损失及因果关系。
3.劳动者要遵守诚实信用原则，如实提供个人信息和情况，避免因自身过错导致合同无效。

1.若劳动者自身有过错让劳动合同无效，还给用人单位带来损害，就得承担赔偿责任。按相关法律，劳动合同被认定无效时，有过错的一方要赔偿对方损失。
2.劳动者的过错常见情况有通过欺诈、胁迫或者乘人之危等方式，让单位违背本意签订合同。
3.赔偿范围仅包括用人单位的直接经济损失，像招聘该劳动者的费用、专项培训费用，以及因劳动者履职失误造成的直接财产损失等。
4.用人单位要拿出证据，证明损失确实存在，以及损失和劳动者过错之间有因果关系。
5.即便合同无效，只要劳动者已经付出了劳动，用人单位还是要按照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬标准来支付报酬。