员工转岗第二天后悔了怎么办

结论：
员工转岗后悔，应先与用人单位协商恢复原岗位，协商不成审查转岗合法性，可拒绝违法转岗，若被解除合同可维权，且不应旷工离岗，要保留证据。
法律解析：
转岗属于劳动合同内容变更，按照劳动合同法，变更需双方协商一致。所以员工转岗后悔，首先应和用人单位协商恢复原岗位。若协商不成，就要审查转岗行为是否合法，若用人单位转岗无合法依据或未履行协商程序，员工有权拒绝新岗位安排，要求继续履行原劳动合同。若用人单位以员工拒绝转岗为由解除劳动合同，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金。员工在处理此事时，一定不能自行旷工或离岗，否则可能被认定为违纪，影响维权。同时，要保留好相关沟通记录、劳动合同等证据，以便维护自身合法权益。如果您在处理类似劳动纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

1.员工转岗后悔，应先和用人单位协商恢复原岗位，因为转岗属于劳动合同内容变更，按照法律规定变更需双方协商一致。
2.若协商不成，要审查转岗行为合法性。若用人单位转岗无合法依据或未履行协商程序，员工可拒绝新岗位安排并要求继续履行原劳动合同。
3.若用人单位因员工拒绝转岗而解除劳动合同，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金。
4.员工不能自行旷工或离岗，防止被认定违纪影响维权。
5.处理时要保留相关沟通记录、劳动合同等证据以维护自身合法权益。

建议与措施：
1.员工及时与单位积极沟通，争取恢复原岗位。
2.仔细审查转岗合法性，若不合法果断拒绝。
3.遭遇违法解除合同及时维权。
4.严格遵守单位规定，避免旷工离岗。
5.注意保留各类证据。

1.员工转岗后反悔，要先和用人单位商量恢复原来的岗位。因为转岗相当于变更劳动合同内容，按照法律规定，这种变更得双方都同意才行。
2.如果和单位协商没结果，就得看看转岗合不合法。要是单位转岗没有合理依据，或者没和员工商量，员工可以不接受新岗位安排，还能要求继续按原来的劳动合同工作。
3.要是单位因为员工拒绝转岗就解除劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
4.员工千万别自己旷工或者离岗，不然可能会被当成违纪，影响自己维权。
5.在处理这件事的过程中，要把和单位沟通的记录、劳动合同等证据保存好，这样才能更好地维护自己的合法权益。

法律分析：
（1）员工转岗后悔，首要做法是和用人单位协商恢复原岗位，因为转岗属于劳动合同内容变更，按规定需双方协商一致。
（2）若协商不成，要审查转岗行为合法性。若单位转岗无合法依据或未履行协商程序，员工有权拒绝新岗位安排，并要求继续履行原劳动合同。
（3）当用人单位以员工拒绝转岗为由解除劳动合同时，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，来主张违法解除劳动合同的赔偿金。
（4）员工切不可自行旷工或离岗，否则可能被认定违纪，影响维权。同时，处理过程中要保留相关沟通记录、劳动合同等证据。

提醒：员工处理转岗纠纷时，务必按合法程序维权，保留好证据。不同案情解决方案有别，建议进一步咨询分析。

（一）员工转岗后悔，先和用人单位协商恢复原岗位，因为转岗是对劳动合同内容的变更，要双方协商一致才行。
（二）协商不成时，审查转岗行为合法性。若单位转岗没合法依据或没履行协商程序，员工可拒绝新岗位安排，要求继续履行原合同。
（三）若单位以员工拒绝转岗解除劳动合同，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金。
（四）员工不要自行旷工或离岗，避免被认定违纪影响维权。
（五）处理过程保留相关沟通记录、劳动合同等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。