欠多家银行的信用卡。怎么还啊！一月就那点工资

（一）按过错责任确定赔偿主体。如果合同解除是因一方过错导致，比如一方违约使得合同无法继续履行而解除，过错方需要承担损害赔偿责任，赔偿对方因此遭受的直接损失和间接损失。 （二）按可预见范围限制赔偿金额。赔偿的范围不能超过违约方在订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。 （三）受损方需主动减轻损失。合同解除后，受损方有义务采取合理措施防止损失扩大，如果没有采取，不能就扩大的那部分损失要求赔偿。 （四）扣除受损方因解除合同获得的利益。计算赔偿数额时，要减去受损方因为合同解除而得到的利益，比如节省的费用或者转卖获得的收益。 法律依据为《中华人民共和国民法典》第五百六十六条，内容如下： 合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。 合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。 主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。

结论： 员工遣散赔偿依具体情形而定，合法解除需支付经济补偿，违法解除需支付赔偿金，符合条件未提前通知还需支付代通知金。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致、经济性裁员、劳动合同期满终止等合法情形下解除劳动合同，要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍标准支付，补偿年限最高不超十二年。若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍。若符合法定情形但未提前三十日通知解除，需额外支付一个月工资作为代通知金。若遇到员工遣散赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，正常应在四十五日内作出仲裁裁决。这能确保劳动争议得到及时处理，减少当事人的时间成本。 （2）若案情复杂需延期，经主任批准可延期，但延长期限最多十五日，且要书面通知当事人。这既考虑了复杂案件的实际情况，又对延期时间进行了限制。 （3）当事人若对仲裁裁决不服，需在收到裁决书之日起十五日内起诉至法院。超过该期限未起诉，裁决书生效。 （4）对于生效的仲裁裁决书或调解书，一方不履行时，另一方应在法定期限内申请强制执行，规定履行期间的，从最后一日起算二年；未规定的，从生效日起算。 提醒： 劳动仲裁各环节都有时限要求，当事人务必留意相应时间节点，避免因超期影响自身权益，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）了解劳动仲裁的常规审理期限。仲裁庭自受理仲裁申请之日起四十五日内，需要对案件作出裁决。 （二）掌握案情复杂时的延期规定。如果案件情况复杂，仲裁庭无法在四十五日内审结，经过劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长审理期限，但延长的时间不能超过十五日。 （三）知晓逾期未裁决的救济途径。如果仲裁庭超过规定期限仍然没有作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项直接向人民法院提起诉讼。 （四）清楚和解撤回申请的程序终结情形。在仲裁过程中，如果双方当事人自行达成和解协议，申请人可以向仲裁庭提出撤回仲裁申请，此时劳动仲裁程序会终结。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条 该条款规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

（一）计算经济补偿金时，先看工作年限。在本单位每工作满一年，单位要支付一个月工资作为补偿。如果工作时间是六个月以上但不满一年，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。 （二）这里的月工资指的是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 （三）如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 该条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析： （1）劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，一般会在四十五日内结束仲裁裁决，这为当事人解决劳动争议提供了相对高效的途径。 （2）若案件情况较为复杂，经劳动争议仲裁委员会主任批准可以延期，但延长期限不能超过十五日，也就是说劳动仲裁程序最迟六十日完成。 （3）不过，这六十日的期限是仲裁机构处理案件的法定最长时限，像鉴定、公告等非仲裁机构主导的程序所花费的时间不包含在内。 （4）当事人如果对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，且诉讼程序不纳入仲裁时限。 提醒：劳动仲裁有法定时限，但存在特殊程序耗时不计入。对仲裁结果不满应及时起诉，不同案情处理有别，建议咨询分析。

（一）企业进入破产程序时，职工要及时向破产管理人申报债权，准备好劳动合同、工资条等证明材料，以便债权能被纳入清偿范围。 （二）若破产财产不足以清偿同一顺序债权，职工需了解按比例分配的规则。 （三）企业未破产但进行清算，职工要知晓自身债权优先于普通债权受偿。 （四）计算经济补偿金时，按工作年限每满一年支付一个月工资，注意工资标准的计算方式。 （五）企业未进入破产或清算程序，职工可先通过劳动仲裁确认债权，再申请强制执行企业财产。 法律依据： 《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

结论： 劳动者在用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等六种法定过错情形之一时，可解除劳动合同并要求经济补偿。 法律解析： 《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动者被迫解除劳动合同的法定情形。当用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等六种情况时，劳动者的合法权益受到侵害。此时劳动者解除劳动合同是在维护自身权益，并且有权要求用人单位支付经济补偿。这是法律赋予劳动者的合法权利，以保障劳动者在劳动关系中的基本权益。如果遇到用人单位存在上述法定过错情形，劳动者不知如何维护自身权益，或者对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

1.未休年假赔偿标准明确，用人单位经职工同意不安排年休假或安排天数不足，需按未休天数支付日工资收入300%作为未休年假工资报酬，其中含正常工作工资，实际额外支付为日工资200%。这一规定保障了职工的休假权益，确保职工在未享受年休假时能获得相应经济补偿。 2.日工资收入计算方式为职工本人月工资除以月计薪天数21.75天，月工资是剔除加班工资后的前12个月平均工资，不足12个月按实际月份平均。此计算方式科学合理，能准确反映职工正常工作收入水平，以此为基础计算赔偿金额较为公平。 3.若职工因自身原因书面放弃休年假，单位仅支付正常工作工资，无需额外补偿。这体现了尊重职工自主意愿的原则，避免职工既放弃休假又索要额外赔偿的不合理情况。 4.若用人单位拒不支付未休年假工资，职工可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁主张权利。这为职工维权提供了有效途径，保障了职工的合法权益。 解决措施和建议： 1.用人单位应严格按照规定安排职工年休假，准确计算未休年假工资报酬，避免违法行为。 2.职工应了解自身年休假权益，当权益受到侵害时及时通过合法途径维权。 3.劳动行政部门应加强对用人单位的监管，加大对拒不支付未休年假工资行为的处罚力度。

1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者支付双倍工资差额，这是法律为保障劳动者权益对用人单位不规范用工行为的约束。计算期间是用工满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，最长不超十一个月，计算基数是劳动者当月应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但不包含加班工资。比如劳动者月应得工资五千元，未签合同九个月，差额总额就是四万五千元。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资差额。 2.对于劳动者而言，要增强自身的法律意识，入职后及时提醒用人单位签订书面劳动合同，注意保存能够证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。当发现用人单位未按规定签订合同，应及时与用人单位沟通协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。 3.对于用人单位来说，应严格遵守劳动法律法规，在用工后一个月内与劳动者签订书面劳动合同，规范用工管理，避免因未签订合同带来的法律风险和额外经济成本。

结论： 单位解雇无固定期限劳动合同员工需符合法定情形，过错情形解雇无需补偿，非过错情形需支付经济补偿，违法解除员工可要求继续履行合同或获赔偿金，员工可收集证据申请仲裁维权。 法律解析： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位解雇无固定期限劳动合同员工，在员工存在严重违规、失职等过错情形下，可合法解雇且无需补偿；在员工不胜任工作、客观情况变化等非过错情形下解雇，需支付经济补偿，补偿按工作年限计算。若单位无合法理由解雇，属于违法解除，员工有要求继续履行合同或获得赔偿金的权利。员工遭遇此类情况，应收集解雇通知、劳动合同、工资记录等证据，在一年仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，或对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。

（一）与雇主协商解决。直接和雇主沟通，明确拖欠的工资数额以及支付时间，要求雇主支付拖欠的工资。 （二）向劳动监察部门投诉。若协商没有结果，收集能证明劳务关系和工资拖欠情况的证据，比如兼职合同、工作记录、聊天记录、工资条等，向当地劳动监察部门提交投诉材料，由劳动监察部门责令雇主支付工资。 （三）申请调解。向当地人民调解委员会等调解组织提出调解申请，由调解组织帮助双方协商解决工资拖欠问题。 （四）通过仲裁或诉讼解决。向仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。需要注意的是，仲裁和诉讼都有时效要求，要及时主张权利。 法律依据为《中华人民共和国民法典》第五百七十九条，具体内容是：当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。