兼职拖欠工资怎么解决

（一）与雇主协商解决。直接和雇主沟通，明确拖欠的工资数额以及支付时间，要求雇主支付拖欠的工资。

（二）向劳动监察部门投诉。若协商没有结果，收集能证明劳务关系和工资拖欠情况的证据，比如兼职合同、工作记录、聊天记录、工资条等，向当地劳动监察部门提交投诉材料，由劳动监察部门责令雇主支付工资。

（三）申请调解。向当地人民调解委员会等调解组织提出调解申请，由调解组织帮助双方协商解决工资拖欠问题。

（四）通过仲裁或诉讼解决。向仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。需要注意的是，仲裁和诉讼都有时效要求，要及时主张权利。

法律依据为《中华人民共和国民法典》第五百七十九条，具体内容是：当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。

兼职通常属于劳务关系，遭遇工资拖欠可按以下方式处理。
先直接与雇佣方沟通，明确工资数额和支付时间，要求对方支付拖欠的工资。

若协商无果，收集能证明工作及工资情况的材料，如兼职协议、工作记录、聊天记录等，向劳动监察部门投诉，由其督促雇佣方支付工资。

也可向当地人民调解委员会申请调解，通过第三方调和解决纠纷。

还能申请仲裁或提起诉讼，仲裁结果不满意的可向法院起诉，但需注意仲裁和诉讼均有时间限制，应及时主张权利。

结论：
兼职属于劳务关系，拖欠工资可通过协商投诉调解仲裁或诉讼解决，需及时主张权利。

法律解析：
兼职通常构成劳务关系，受民法典等法律调整。解决拖欠工资问题，首先可与雇主协商，明确工资数额及支付时间，要求支付拖欠工资。协商无果时，需收集相关证据，包括兼职合同工作记录聊天记录工资条等，这些证据是维权的关键。接着可向劳动监察部门投诉，由其依法责令雇主支付工资。也可向当地人民调解委员会等调解组织申请调解，通过第三方协调解决纠纷。若上述方式仍无法解决，可向仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。需注意仲裁和诉讼均有时效要求，应及时主张权利。如果在维权过程中对证据收集流程或法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询以获取针对性帮助。

兼职形成劳务关系时若遭遇工资拖欠，可通过协商、投诉、调解、仲裁或诉讼等途径解决，核心是及时收集证据并在法定时效内主张权利。

1.优先协商解决，直接与雇主沟通，明确拖欠工资的数额及支付时间，要求雇主立即支付所欠工资。

2.协商无果时，收集相关证据，包括兼职合同、工作记录、聊天记录、工资条等，向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令雇主支付工资。

3.可向当地人民调解委员会等调解组织申请调解，借助第三方力量促成双方达成工资支付协议。

4.若上述方式均无法解决，可向仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，注意需在规定时效内提出申请以保障自身权益。

法律分析：
（1）协商解决。直接与雇主沟通，明确工资数额、支付时间，要求雇主支付拖欠的工资。

（2）收集证据投诉。若协商无果，收集兼职合同、工作记录、聊天记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令雇主支付工资。

（3）申请调解。向当地人民调解委员会等调解组织提出调解申请，通过第三方调解达成工资支付协议。

（4）仲裁或诉讼。向仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，主张支付拖欠工资。需注意仲裁和诉讼均有时效要求，应及时主张权利。

提醒：
兼职时建议签订书面劳务合同明确工资支付细节，发生拖欠时保留好相关证据，若协商不成及时通过合法途径维权，不同案情的维权方式可能存在差异，可咨询专业人士进一步分析。