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法律分析：
（1）劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，正常应在四十五日内作出仲裁裁决。这能确保劳动争议得到及时处理，减少当事人的时间成本。
（2）若案情复杂需延期，经主任批准可延期，但延长期限最多十五日，且要书面通知当事人。这既考虑了复杂案件的实际情况，又对延期时间进行了限制。
（3）当事人若对仲裁裁决不服，需在收到裁决书之日起十五日内起诉至法院。超过该期限未起诉，裁决书生效。
（4）对于生效的仲裁裁决书或调解书，一方不履行时，另一方应在法定期限内申请强制执行，规定履行期间的，从最后一日起算二年；未规定的，从生效日起算。
提醒：
劳动仲裁各环节都有时限要求，当事人务必留意相应时间节点，避免因超期影响自身权益，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
（一）了解劳动仲裁各环节时限：劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，一般四十五日内作出仲裁裁决；案情复杂经批准可延期不超十五日。
（二）把握起诉期限：当事人对仲裁裁决不服，要在收到裁决书之日起十五日内起诉，否则裁决书生效。
（三）及时申请强制执行：对于生效的仲裁裁决书或调解书，一方不履行，另一方在法律文书规定履行期间最后一日起二年内申请强制执行；未规定履行期间的，从法律文书生效日起算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
结论：
劳动仲裁相关文书时限分多种情况，仲裁裁决一般45日内作出，可延15日；不服裁决15日内可起诉；生效文书一方不履行，另一方2年内可申请强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，正常需在45日内作出仲裁裁决。若案情复杂，经批准可延长15日。作出仲裁裁决书后，当事人若对结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉，逾期未起诉则裁决书生效。对于生效的仲裁裁决书或调解书，若一方不履行，另一方在法律文书规定履行期最后一日起2年内可申请强制执行；无规定履行期的，从文书生效日起算。了解这些时限规定，能保障劳动者和用人单位在劳动仲裁中的合法权益。若在劳动仲裁过程中对相关时限或其他法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。
1.劳动仲裁相关文书时限区分不同情形。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，一般需在受理之日起四十五日内作出仲裁裁决。若案情复杂需延期，经主任批准可延期并书面通知当事人，延长期限不超十五日。
2.仲裁裁决书作出后，当事人如对裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼；未在此期限内起诉，裁决书即发生法律效力。
3.对于生效的仲裁裁决书或调解书，若一方逾期不履行，另一方申请强制执行的期限是，法律文书规定履行期间的，从最后一日起两年内；未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
解决措施和建议：
1.劳动争议仲裁委应严格把控时间，在规定期限内作出裁决，遇特殊情况及时延期并通知当事人。
2.当事人需密切关注时间节点，对裁决不服要在规定时间内起诉，对方不履行生效文书要及时申请强制执行。
1.劳动仲裁相关文书的时限因情况而异。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，要在受理之日起45天内作出仲裁裁决。
2.要是案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准能延期，并且会书面通知当事人。不过，延长的期限不能超过15天。
3.仲裁裁决书作出后，当事人若对裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起15天内向法院起诉。
4.若当事人没在规定期限内起诉，裁决书就会生效。
5.对于生效的仲裁裁决书或调解书，一方逾期不履行，另一方可以在法律文书规定履行期间的最后一日起2年内向法院申请强制执行；若法律文书没规定履行期间，就从法律文书生效之日起计算。
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