资不抵债怎么赔偿员工的钱

（一）企业进入破产程序时，职工要及时向破产管理人申报债权，准备好劳动合同、工资条等证明材料，以便债权能被纳入清偿范围。
（二）若破产财产不足以清偿同一顺序债权，职工需了解按比例分配的规则。
（三）企业未破产但进行清算，职工要知晓自身债权优先于普通债权受偿。
（四）计算经济补偿金时，按工作年限每满一年支付一个月工资，注意工资标准的计算方式。
（五）企业未进入破产或清算程序，职工可先通过劳动仲裁确认债权，再申请强制执行企业财产。

法律依据：
《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

结论：
资不抵债企业进入破产程序，职工债权优先清偿；未破产清算，职工债权也优先于普通债权；未进入相关程序，可劳动仲裁后强制执行。
法律解析：
依据《企业破产法》，企业破产时，破产财产先清偿破产费用和共益债务，之后第一顺序清偿职工工资、医疗伤残补助等费用及法定补偿金。职工要向破产管理人申报债权并提交证明材料，经审核公示后纳入清偿范围。若财产不足清偿同一顺序债权，按比例分配。企业未破产进行清算，职工债权同样优先于普通债权。经济补偿金按工作年限计算，有相应工资标准规定。若企业未进入破产或清算程序，职工可先通过劳动仲裁确认债权，再申请强制执行企业财产。如果您在职工债权清偿方面遇到问题，或是对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。

1.资不抵债企业进入破产程序时，职工债权依《企业破产法》优先清偿。破产财产先清偿破产费用和共益债务，之后第一顺序清偿职工工资、医疗伤残补助、抚恤费用、划入职工个人账户的基本养老和医疗保险费用以及法定补偿金。职工要向破产管理人申报债权并提交劳动合同、工资条等证明材料，经管理人审核公示后纳入清偿范围。若破产财产不足以清偿同一顺序债权，则按比例分配。
2.企业未破产但进行清算，职工债权优先于普通债权受偿。经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工资标准以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，高于当地职工平均工资三倍的按三倍计算，最长不超过十二个月。
3.企业未进入破产或清算程序，职工可通过劳动仲裁确认债权，然后申请强制执行企业财产。

解决措施和建议：
1.职工应及时关注企业经营状况，一旦发现资不抵债情况，尽快收集劳动合同、工资条等证明材料，以便在需要时向破产管理人申报债权。
2.企业应依法保障职工权益，在进行清算时，优先清偿职工债权。
3.职工在遇到企业未进入破产或清算程序但拖欠工资等情况，要及时通过劳动仲裁维护自身权益。

1.资不抵债企业进入破产程序时，职工债权会按照相关法律规定优先得到清偿。先从破产财产里扣除破产费用和共益债务，接着就轮到清偿职工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，还有打进职工个人账户的基本养老和医疗保险费用以及法定补偿金。
2.职工要向破产管理人申报债权，并且得提交劳动合同、工资条等能够证明债权的材料。管理人审核并公示之后，这些债权就会被纳入清偿范围。要是破产财产不够清偿同一顺序的所有债权，那就按比例分配。
3.企业没破产但在清算时，职工债权依旧比普通债权优先受偿。经济补偿金根据工作年限来算，工作满一年就给一个月工资。工资标准是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是高于当地职工平均工资三倍，就按三倍算，最多给十二个月的补偿。
4.企业既没破产也没清算时，职工可以先通过劳动仲裁确定债权，之后申请强制执行企业财产来获得应得权益。

法律分析：
（1）资不抵债企业进入破产程序时，职工债权依《企业破产法》优先清偿。破产财产先支付破产费用和共益债务，之后第一顺序清偿职工相关费用和法定补偿金。
（2）职工要向破产管理人申报债权，提交劳动合同、工资条等证明材料，经管理人审核公示后纳入清偿范围。
（3）若破产财产不足清偿同一顺序债权，按比例分配。
（4）企业未破产但清算，职工债权仍优先于普通债权受偿。
（5）经济补偿金按工作年限计算，有相应工资标准和支付上限。
（6）企业未进入破产或清算程序，职工可通过劳动仲裁确认债权后申请强制执行企业财产。

提醒：职工申报债权时要确保证明材料真实有效。不同企业情况差异大，若对债权清偿有疑问，建议咨询进一步分析。