经济补偿金最新怎么计算

（一）计算经济补偿金时，先看工作年限。在本单位每工作满一年，单位要支付一个月工资作为补偿。如果工作时间是六个月以上但不满一年，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。

（二）这里的月工资指的是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（三）如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
该条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿金的发放时长依据工作年限确定，在单位每工作满一年，可获得一个月工资的补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿时长；不满六个月的，补偿半个月工资。

计算补偿所用的月工资，指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额执行，且补偿年限最多不超过十二年。

结论：经济补偿金按工作年限和月平均工资计算，高收入者补偿有标准和年限上限。
法律解析：经济补偿金计算需结合工作年限与月工资。工作年限方面，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。此规定依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，保障劳动者权益同时兼顾企业合理负担。如果您对自身经济补偿金计算有疑问，或不清楚当地职工月平均工资标准，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护合法权益。

经济补偿金的计算需结合劳动者在本单位的工作年限与月工资标准确定，同时对月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者设置特殊补偿限制。

1.工作年限对应的补偿标准。按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2.月工资的定义。指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这是计算经济补偿金的基数依据，确保补偿金额与劳动者近期收入水平相匹配。

3.高收入劳动者的补偿限制。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按该三倍数额执行，且补偿年限最高不超过十二年，平衡用人单位与高收入劳动者之间的权益。

法律分析：
（1）经济补偿金的计算与劳动者在本单位的工作年限直接相关。工作年限每满一年，用人单位需支付一个月工资作为补偿；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算补偿金额；工作时间不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

（2）月工资的确定标准为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，计算时应包含正常工作期间的全部合法工资收入，如基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。

（3）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿的标准按该三倍数额执行，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

提醒：
计算经济补偿金时，需仔细核对月工资是否涵盖所有应计入的收入项目，避免因遗漏导致补偿金额计算错误；若对补偿标准或金额有疑问，建议咨询专业法律人士获取针对性解答。