满足什么条件才会被迫离职

结论：
劳动者在用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等六种法定过错情形之一时，可解除劳动合同并要求经济补偿。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动者被迫解除劳动合同的法定情形。当用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等六种情况时，劳动者的合法权益受到侵害。此时劳动者解除劳动合同是在维护自身权益，并且有权要求用人单位支付经济补偿。这是法律赋予劳动者的合法权利，以保障劳动者在劳动关系中的基本权益。如果遇到用人单位存在上述法定过错情形，劳动者不知如何维护自身权益，或者对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

1.劳动者被迫解除劳动合同需用人单位存在法定过错情形，当出现这些情况时劳动者可解除合同并获经济补偿。具体法定过错情形涵盖多方面。
2.这些法定过错情形包括：用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；规章制度违反法律法规规定且损害劳动者权益；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同致合同无效；以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
3.解决措施和建议：劳动者遇到上述情况，应保留好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录、工作环境照片等。可先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

劳动者在用人单位有法定过错情形时，可被迫解除劳动合同，具体条件如下：
1.用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
2.用人单位未及时、足额支付劳动报酬。
3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
4.用人单位的规章制度违反法律法规，损害了劳动者权益。
5.用人单位通过欺诈、胁迫手段或乘人之危，让劳动者违背真实意愿订立或变更劳动合同，导致合同无效。
6.用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全。
只要出现以上情形中的一种，劳动者就可以解除劳动合同，并且有权要求用人单位支付经济补偿。

法律分析：
（1）用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件，比如应提供安全防护设备却未提供，这使劳动者面临工作风险，劳动者可解除合同。
（2）未及时足额支付劳动报酬，劳动者付出劳动应获得相应报酬，若被拖欠或克扣，劳动者权益受损，可解除合同。
（3）未依法缴纳社会保险费，社会保险关乎劳动者多项权益，不缴纳会让劳动者失去保障，劳动者可解除合同。
（4）规章制度违法违规损害劳动者权益，用人单位的规章制度应合法合理，否则劳动者可解除合同。
（5）以欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效，违背劳动者真实意愿订立的合同，劳动者可解除。
（6）以暴力等手段强迫劳动或违章指挥危及人身安全，严重侵害劳动者人身权利，劳动者可解除合同。且在这些情形下，劳动者解除合同有权获经济补偿。
提醒：劳动者遇到上述情形解除合同，要注意保留相关证据，若情况复杂，建议咨询以进一步分析。

（一）若用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者应先与单位沟通，要求其按合同履行，若沟通无果，可收集相关证据，如工作环境照片、劳动工具缺失的证明等，之后提出解除合同并要求补偿。
（二）遇到用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可先向单位索要工资支付说明，留存聊天记录、工资条等证据，若仍未解决，可解除合同并要求补偿。
（三）用人单位未依法缴纳社保，劳动者可向社保部门投诉，获取投诉记录，以此为据解除合同并要求补偿。
（四）规章制度违法损害劳动者权益，劳动者需收集规章制度文本及自身权益受损的证据，进而解除合同求补偿。
（五）因欺诈、胁迫等致合同无效，劳动者要保留相关聊天记录、协议等证据，解除合同并主张补偿。
（六）用人单位强迫劳动或危及人身安全，劳动者应尽快脱离危险环境，及时报警并收集相关视频、证人证言等证据，解除合同并要求补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。