劳动仲裁最迟得花费多长时间

法律分析：
（1）劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，一般会在四十五日内结束仲裁裁决，这为当事人解决劳动争议提供了相对高效的途径。
（2）若案件情况较为复杂，经劳动争议仲裁委员会主任批准可以延期，但延长期限不能超过十五日，也就是说劳动仲裁程序最迟六十日完成。
（3）不过，这六十日的期限是仲裁机构处理案件的法定最长时限，像鉴定、公告等非仲裁机构主导的程序所花费的时间不包含在内。
（4）当事人如果对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，且诉讼程序不纳入仲裁时限。

提醒：劳动仲裁有法定时限，但存在特殊程序耗时不计入。对仲裁结果不满应及时起诉，不同案情处理有别，建议咨询分析。

（一）若劳动者遇到劳动争议申请仲裁，要清楚仲裁一般在四十五日内结束，若案情复杂可能延期至六十日，期间留意仲裁委是否有延期的书面通知。
（二）在仲裁过程中涉及鉴定、公告等非仲裁机构主导的程序，这些时间不计入上述法定时限，要做好时间预期。
（三）如果对仲裁裁决结果不满意，要在收到裁决书之日起十五日内及时向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

结论：
劳动仲裁程序法定最长六十日完成，不包含鉴定、公告等非仲裁机构主导程序耗时，对仲裁裁决不服可在收到裁决书十五日内起诉，诉讼程序不纳入仲裁时限。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，正常应在四十五日内结束仲裁裁决。若案情复杂，经主任批准延期且书面通知当事人后，延长期限不超十五日，所以最迟六十日完成。不过这里的期限是仲裁机构处理案件的法定最长时限，像鉴定、公告这类非仲裁机构主导的程序耗时不计算在内。若当事人对仲裁裁决结果不满意，可在收到裁决书之日起十五日内到人民法院提起诉讼，并且诉讼程序的时间不包含在仲裁时限里。如果大家在劳动仲裁方面遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，一般应在四十五日内作出仲裁裁决。若案情复杂需延期，经批准可延长不超过十五日，即劳动仲裁程序最迟六十日完成。不过，这个期限是仲裁机构处理案件的法定最长时限，不包括鉴定、公告等非仲裁机构主导程序的耗时。
2.若当事人对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，此诉讼程序不在仲裁时限范围内。
3.解决措施和建议：
-当事人应及时关注仲裁进展，若仲裁超期未结束，可向仲裁机构询问情况。
-对仲裁结果有异议，要在规定的十五日内向法院提起诉讼，避免错过时效。
-仲裁机构应严格遵守法定时限，提高办案效率，及时处理案件。

1.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，要在受理之日起45日内完成仲裁裁决。
2.要是案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准就能延期，并且会书面通知当事人，不过延长期最多15日。所以，劳动仲裁程序最晚60日要完成。
3.这里说的期限是仲裁机构处理案件的法定最长时间，不包括鉴定、公告等不是仲裁机构主导的程序所花的时间。
4.如果当事人对仲裁裁决不满意，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉，诉讼程序不算在仲裁期限内。