遇到解雇无固定期限员工情况怎么办

结论：
单位解雇无固定期限劳动合同员工需符合法定情形，过错情形解雇无需补偿，非过错情形需支付经济补偿，违法解除员工可要求继续履行合同或获赔偿金，员工可收集证据申请仲裁维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位解雇无固定期限劳动合同员工，在员工存在严重违规、失职等过错情形下，可合法解雇且无需补偿；在员工不胜任工作、客观情况变化等非过错情形下解雇，需支付经济补偿，补偿按工作年限计算。若单位无合法理由解雇，属于违法解除，员工有要求继续履行合同或获得赔偿金的权利。员工遭遇此类情况，应收集解雇通知、劳动合同、工资记录等证据，在一年仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，或对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。

1.单位解雇无固定期限劳动合同员工必须符合法定情形。合法解雇分为过错情形与非过错情形，过错情形如员工严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、被依法追究刑事责任等；非过错情形如员工不胜任工作经培训调岗仍不胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成、经济性裁员等。
2.不同情形下的补偿规定不同。过错情形解雇，单位无需支付补偿；非过错情形解雇，单位需支付经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。
3.若单位无合法理由解雇员工，属于违法解除。此时员工可要求继续履行合同，也可要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。
4.员工权益受损时应积极维权。员工需收集解雇通知、劳动合同、工资记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年。

建议员工平时注意保存与工作相关的各类证据，增强法律意识和自我保护意识；单位应加强对劳动法律法规的学习，规范自身的用工和解除合同行为，避免违法解除带来的法律风险。

1.单位要解雇签了无固定期限劳动合同的员工，得符合法定情况。合法解雇分两种，一种是员工有错，像严重违反单位规章制度、因严重失职或营私舞弊给单位带来重大损失、被依法追究刑事责任等；另一种是员工没错，比如不能胜任工作，经过培训或调岗还是不行，客观情况大变导致合同没法履行，双方又协商不成，还有经济性裁员等情况。
2.要是员工有错被解雇，单位不用给补偿；非员工过错被解雇，单位要给经济补偿。补偿标准是工作满一年给一个月工资，工作不满半年给半个月工资。
3.单位没有合法理由就解雇员工，属于违法解除。这时员工可以要求继续履行合同，也可以要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
4.员工遇到这种情况，要收集解雇通知、劳动合同、工资记录等证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。申请仲裁的时效是一年。

法律分析：
（1）单位解雇无固定期限劳动合同员工需遵循法定规则。若员工存在严重违反规章制度、严重失职营私舞弊致单位重大损害、被依法追究刑事责任等过错，单位可合法解雇且无需补偿。
（2）员工不胜任工作经培训调岗仍不胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成、经济性裁员等非过错情形下，单位可解雇但需支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。
（3）单位无合法理由解雇属违法解除，员工有两个选择，可要求继续履行合同，也可要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。
（4）员工要维护自身权益，需收集解雇通知、劳动合同、工资记录等证据，在一年仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
员工遭遇单位解雇，情况复杂多样，需根据实际情况判断应对策略，建议咨询以获取更精准分析。

（一）单位合法解雇无固定期限劳动合同员工，需存在法定情形。过错情形下解雇无需补偿，如员工严重违规、失职舞弊、被追究刑责等；非过错情形下需支付经济补偿，像员工不胜任经培训调岗仍不行、客观情况变化致合同无法履行且协商不成、经济性裁员等。
（二）经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。
（三）若单位违法解除，员工可要求继续履行合同或获得赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。
（四）员工要维护权益，需收集解雇通知、劳动合同、工资记录等证据，在一年仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。