劳动仲裁多久才能解除

（一）了解劳动仲裁的常规审理期限。仲裁庭自受理仲裁申请之日起四十五日内，需要对案件作出裁决。

（二）掌握案情复杂时的延期规定。如果案件情况复杂，仲裁庭无法在四十五日内审结，经过劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长审理期限，但延长的时间不能超过十五日。

（三）知晓逾期未裁决的救济途径。如果仲裁庭超过规定期限仍然没有作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项直接向人民法院提起诉讼。

（四）清楚和解撤回申请的程序终结情形。在仲裁过程中，如果双方当事人自行达成和解协议，申请人可以向仲裁庭提出撤回仲裁申请，此时劳动仲裁程序会终结。

法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
该条款规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

劳动仲裁程序中不存在“解除”的概念，若用户有疑问，大概率指向审理时长的问题。

通常情况下，仲裁庭从受理申请当天开始计算，需在45天内完成案件审理；如果案情复杂需要延长，经仲裁委员会负责人批准后，最多可再延长15天，整体最长不超过60天就能拿到结果。

要是超过规定时间仲裁庭还没作出裁决，当事人可以就该劳动争议向当地人民法院提起诉讼。

另外，仲裁过程中双方若通过协商达成一致和解，申请人可以主动撤回仲裁申请，此时整个仲裁程序就会结束。

结论：劳动仲裁不存在解除程序，其审理期限正常为45日最长不超60日，逾期未裁决可向法院起诉，和解撤回申请也会终结仲裁程序。
法律解析：劳动仲裁程序中没有解除的说法，您关注的可能是审理期限。根据劳动争议调解仲裁法规定，仲裁庭自受理仲裁申请之日起45日内应当审结案件；若案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长不超过15日。这意味着仲裁结果正常45日内会出，最长不超过60日。如果仲裁庭逾期未作出仲裁裁决，当事人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。此外，仲裁过程中双方达成和解，申请人撤回仲裁申请的，仲裁程序会随之终结。如果您在劳动仲裁过程中遇到审理期限相关问题，或者需要了解如何维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询，获取针对性的帮助。

劳动仲裁程序本身不存在“解除”的说法，若用户关注的是审理期限，仲裁庭通常自受理仲裁申请之日起45日内完成案件审理，案情复杂需延长的经批准可延长15日，最长不超60日会有结果，逾期未裁决可向法院起诉，双方和解撤回申请也会终结程序。

1.仲裁庭自受理仲裁申请之日起45日内审结案件，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准可延长不超过15日，因此正常情况下45日内、最长不超过60日内会出具仲裁结果。

2.若仲裁庭超过规定期限仍未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。

3.在仲裁审理过程中，若双方当事人达成和解协议，申请人可主动撤回仲裁申请，此时劳动仲裁程序会随之终结，无需继续等待仲裁裁决。

法律分析：
（1）劳动仲裁案件的正常审理期限为仲裁庭自受理仲裁申请之日起四十五日内审结。
（2）若案情复杂需要延期审理，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延长不超过十五日，因此案件最长审理期限不超过六十日。
（3）若仲裁庭逾期未作出仲裁裁决，当事人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
（4）仲裁过程中，双方达成和解协议的，申请人可以撤回仲裁申请，此时仲裁程序终结。

提醒：
若劳动仲裁超过法定最长六十日仍未作出裁决，当事人可直接向法院起诉主张权益；达成和解撤回申请前，需确认和解内容明确且符合自身合法权益。