未休年假赔偿标准是多少

1.未休年假赔偿标准明确，用人单位经职工同意不安排年休假或安排天数不足，需按未休天数支付日工资收入300%作为未休年假工资报酬，其中含正常工作工资，实际额外支付为日工资200%。这一规定保障了职工的休假权益，确保职工在未享受年休假时能获得相应经济补偿。
2.日工资收入计算方式为职工本人月工资除以月计薪天数21.75天，月工资是剔除加班工资后的前12个月平均工资，不足12个月按实际月份平均。此计算方式科学合理，能准确反映职工正常工作收入水平，以此为基础计算赔偿金额较为公平。
3.若职工因自身原因书面放弃休年假，单位仅支付正常工作工资，无需额外补偿。这体现了尊重职工自主意愿的原则，避免职工既放弃休假又索要额外赔偿的不合理情况。
4.若用人单位拒不支付未休年假工资，职工可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁主张权利。这为职工维权提供了有效途径，保障了职工的合法权益。

解决措施和建议：
1.用人单位应严格按照规定安排职工年休假，准确计算未休年假工资报酬，避免违法行为。
2.职工应了解自身年休假权益，当权益受到侵害时及时通过合法途径维权。
3.劳动行政部门应加强对用人单位的监管，加大对拒不支付未休年假工资行为的处罚力度。

1.若用人单位经职工同意不安排年休假，或安排天数比应休天数少，要按未休天数支付赔偿。赔偿是日工资收入的300%作为未休年假工资报酬，不过其中包含职工正常工作时的工资，所以实际上额外支付的是日工资的200%。
2.日工资收入怎么算呢，是用职工本人月工资除以月计薪天数21.75天。这里的月工资是剔除加班工资后前12个月的平均工资，如果工作不足12个月，就按实际工作月份来算平均工资。
3.要是职工自己书面表示放弃休年假，单位就只用支付正常工作的工资，不用额外补偿。
4.如果用人单位不肯支付未休年假的赔偿，职工可以向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

法律分析：
（1）若用人单位经职工同意不安排年休假或安排天数不足，需按未休天数支付日工资收入300%的未休年假工资报酬。但其中包含正常工作工资，实际额外支付为日工资200%。
（2）日工资收入计算方式为职工月工资除以21.75天，月工资是剔除加班工资后前12个月的平均工资，工作不足12个月则按实际月份平均。
（3）若职工书面放弃休年假，单位仅支付正常工作工资，无需额外补偿。
（4）若用人单位拒不支付未休年假工资，职工可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：职工需注意保留相关证据，如年假申请记录、工资条等。若情况复杂，建议咨询以获取更精准法律分析。

（一）若用人单位经职工同意不安排年休假或安排天数不足，按未休天数支付日工资收入300%报酬，实际额外支付200%，日工资按本人月工资除以21.75天算，月工资是剔除加班工资的前12个月平均工资，不足12个月按实际月份平均。
（二）职工因本人原因书面放弃休年假，单位只支付正常工作工资，无需额外补偿。
（三）用人单位拒不支付，职工可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

结论：
用人单位未安排职工休年假或安排天数不足，需按未休天数支付日工资收入300%的报酬（实际额外支付200%）；职工书面放弃休年假，单位仅支付正常工资；单位拒不支付，职工可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据相关规定，当用人单位经职工同意不安排年休假或者安排天数少于应休天数时，要按相应标准支付未休年假工资报酬。日工资收入通过职工本人月工资除以月计薪天数21.75天得出，月工资是剔除加班工资后的前12个月平均工资，不足12个月按实际月份平均。不过，如果是职工因自身原因书面放弃休年假，单位就只需支付正常工作期间的工资，不用额外补偿。要是用人单位拒不支付未休年假工资，职工可以向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果大家在未休年假赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。