关于法律对于竞业禁止补偿金的具体规定如下:
首先,用人单位应按照双方约定向劳动者发放经济补偿。
其次,若未就经济补偿相关事项进行明确约定,然而劳动者已经依照竞业限制义务行事,此时劳动者有权利请求用人单位按照其在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资的百分之三十来支付经济补偿。
再次,如果是由于用人单位自身原因导致连续三个月未能支付经济补偿,那么劳动者将享有解除竞业限制约定的权利。
最后,还有其他相关规定需要遵守。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。