首页 > 刑法罪名库 > 危害国防利益罪 > 战时故意提供虚假敌情罪
  • 什么是战时故意提供虚假敌情罪

    战时故意提供虚假敌情罪是指战时故意向武装部队提供虚假敌情,造成严重后果的行为。

    查看详细>>
  • 战时故意提供虚假敌情罪的构成要件

    (一)主体要件

    本罪的主体为一般主体,即任何达到刑事责任年龄、具备刑事责任能力的自然人均可成为本罪主体。

    (二)主观要件

    本罪主观方面是故意,过失不构成本罪。

    (三)客体要件

    本罪侵犯的客体是武装部队的作战利益。

    (四)客观要件

    本罪客观方面表现为故意向武装部队提供虚假敌情的行为。武装部队是指中国人民解放军、中国人民武装警察部队、民兵和其他参加的武装力量。敌情是指敌人的军事情况,包括敌军的作战计划、军事布防、部队组成、军种、番号、武器装备、军事设置、作战意图、军事行动等一切与作战有关的情况。

    1、提供虚假敌情的行为必须发生在战时,才能构成本罪。这就是说,战时乃是构成本罪在时间上的必备要件。不在战时而在平时,即使有向武装部队提供虚假敌情的行为,也不能以本罪论处。所谓战时,是指国家宣布战争状态、部队受领作战任务或者遭受突然袭击时部队执行戒严任务或者处置突发性暴力事件时,以战时论。

    2、提供虚假敌情的行为。所谓提供,是指采取各种方法将虚假的敌情告知武装部队,以让其知道。既包括书面的,又包括口头的;既可以当面提供,又可以通过书信、电话、电报或由第三人代为转告而不当面提供。既可以是主动提供,也可以是武装部队向其询问时而予以提供。不论方式如何,只要提供的属虚假敌情,即可构成本罪。所谓敌情,是指与我为敌的一方的一切有关信息情报,主要是军事情报,但不限于军事情报。凡属于与敌人军事行动相关,能影响我军对敌方军事行动的正确判断,可能产生错误认识或采取错误行动的各种情况,如敌军的车辆调度、物资采供、新闻管制、装备情况、所处地理位置等有关军事、政治、经济、地理、科学技术方面的情况,都属于敌情的范畴。所谓虚假敌情,是指不符合真实情况的敌方情况。有的是无中生有,编造或谎报根本不存在的敌情而加以提供;有的是故意改变敌情内容,或严重歪曲或夸大、隐瞒敌方的情况。前者如将敌军没有退却而谎称退却,没有设置雷区、雷阵而谎称其有等;后者则如将雷区位置变更地点,看见敌军通过,知道其向东而谎称向西;故意夸大敌军人数、武器装备等。

    3、造成严重后果,是构成本罪的必要条件。造成严重后果,是指因提供虚假敌情而扰乱了部队的作战部署,干扰了部队的军事行动,破坏了指挥人员的作战计划和安排等。

    查看详细>>
  • 战时故意提供虚假敌情罪的认定

    罪与非罪

    一、本罪以“战时”、“故意”向武装部队提供虚假敌情“造成严重后果”作为犯罪构成要件。如果行为人是平时向武装部队提供虚假敌情,或者是过失提供虚假敌情,或者是战时故意提供虚假敌情尚未造成严重后果的,均不构成犯罪,但可酌情给予行政处罚。

    二、行为人如果参与间谍组织、投敌叛变后或者实施武装叛乱、武装暴乱行为,意在危害我国国家安全面故意向武装部队提供虚假情况的,则属牵连犯罪,对之应当择一重罪治罪科刑,而不实行数罪并罚。

    查看详细>>
  • 战时故意提供虚假敌情罪量刑标准

    战时故意向武装部队提供虚假敌情,造成严重后果的,处三年以上十年以下有期徒刑;造成特别严重后果的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。

    查看详细>>
  • 战时故意提供虚假敌情罪的立案标准

    本罪为结果犯,行为人在战时故意向武装部队提供虚假敌情的行为,必须“造成严重后果”的,才构成本罪,予以立案侦查。

    所谓造成严重后果,一般是指导致我军贻误战机、扰乱作战部署、指挥失误、战斗失利、造成部队伤亡等情形。对于未造成严重后果的,不构成犯罪,不予立案。

    查看详细>>
  • 战时故意提供虚假敌情罪法条及司法解释

    暂无相关数据!

    查看详细>>

我要提问 提交

2025-01-30 02:51:56

劳动仲裁需要提供合同原件吗

最近回复:

劳动仲裁通常需要提供合同原件,因其能有力证明双方劳动关系及约定的权利义务,在仲裁中证明力较强。1. 原件的重要性仲裁庭审理案件会审查证据的真实性、关联性与合法性。合同原件相比复印件,能更好地确保证据真实完整,有效减少对证据真实性的争议,有助于仲裁庭准确判断案件事实,作出公正裁决。2. 无法提供原件的应对方法若原件确实无法提供,如遗失或被对方持有且拒不提供等情况,可提供辅助证据。比如工资支付记录,能反映单位支付报酬情况;社保缴纳记录,可证明单位为劳动者缴纳社保的事实;工作证能表明劳动者身份及所属单位;考勤记录可体现劳动者的工作时间和出勤情况等。建议在劳动仲裁前,尽量妥善保管好合同原件等重要证据。若原件丢失,要及时收集其他辅助证据,形成完整证据链,以增加仲裁请求被支持的可能性。

2025-01-29 19:12:02

销售员辞退补偿提成也算吗

最近回复:

法律分析:(1)若提成是销售员工资的固定组成部分,每月相对稳定发放,属于正常工资性收入,计算辞退补偿时应算入。例如按劳动合同约定,每月有固定比例提成作为工资一部分发放,这种情况下提成与基本工资类似,具有稳定性,理应纳入经济补偿计算基数。 (2)若提成是偶然性、不固定的额外收入,与具体业务成果挂钩且发放不确定,通常不算入辞退补偿计算基数。比如完成特定项目才有的高额提成,这种收入并非每月稳定可得,不符合经济补偿中对“正常、相对固定劳动报酬”的界定。 提醒:判断提成是否算入经济补偿计算基数,关键看是否为固定工资性收入。具体案情不同,认定可能有差异,建议咨询进一步分析。

2025-01-29 14:40:18

加假如本金为200利息为20%,存一年会有多少钱?

最近回复:

你好,20%的利息,对方肯定不会给,诉讼的话人民法院也不会支持,只支持最多为四倍lpr的利息。

2025-01-29 00:52:08

个人提出离职有补偿吗

最近回复:

法律分析:(1)个人因自身因素主动离职,像基于职业规划、家庭等原因,按规定提前通知用人单位(试用期、正式期通知时间不同),此时通常无经济补偿。这是劳动者自主选择,并非用人单位过错导致离职。(2)若用人单位存在法定过错,例如未提供约定劳动保护、劳动条件,未足额支付报酬,未依法缴纳社保等,劳动者因此解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿。这是对用人单位违法违规行为的一种惩罚。(3)经济补偿有明确计算标准,按工作年限计算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。 提醒:离职时需明确自身离职原因,判断是否符合获取补偿条件,若不确定可咨询专业人士分析。

2025-01-28 17:01:49

公司裁员提前30天通知还要赔n+1吗

最近回复:

公司裁员若提前30天通知员工,通常只需支付经济补偿金“N”,无需支付“N + 1”。1. 关于经济补偿金“N”的计算标准:依据劳动者在本单位的工作年限确定。每满一年,公司需向劳动者支付一个月工资。若工作六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月,则支付半个月工资的经济补偿。这是对劳动者工作贡献的一种合理经济补偿方式。2. “N + 1”中“1”即代通知金的适用情形:一般用于用人单位无过失性辞退劳动者且未提前30日书面通知本人的情况。但裁员属于法定情形下的经济性裁员,比如依照企业破产法规定进行重整等。3. 公司合法裁员的程序:公司需依法提前30日向工会或者全体职工说明情况,履行法定程序后,提前30天通知员工,此时只需支付经济补偿金“N”。建议公司在裁员过程中,严格按照法定程序操作,准确计算经济补偿金,保障劳动者合法权益,避免后续法律风险。

2025-01-28 14:08:56

在网上找工作,刚开始工作人员说不去提前说明就行,后来说不去要陪违约金

最近回复:

这是骗人的,请不用担心的

2025-01-27 14:09:41

公司股东做账与银行流水不一样 一年后发现他挪用公款做的假账 一年多不给对账

最近回复:

你好,股东有权查账,可以先向公司提出申请,注意留存和采集好证据,以便后续维权。

2025-01-27 05:13:34

裁员补偿放淡季假怎么算

最近回复:

法律分析:(1)裁员补偿计算基础:依据《劳动合同法》,按员工在单位工作年限计算。每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 (2)淡季假且正常付薪情况:若放淡季假期间用人单位正常支付工资,此工资要计入平均工资计算范畴,以准确算出裁员补偿数额。(3)淡季假且未付薪情况:若放假期间未支付工资,计算平均工资时应剔除该放假期间,按实际正常工作月份工资计算平均工资,进而确定裁员补偿具体数额。提醒:员工和用人单位在计算裁员补偿时,要准确判断淡季假工资支付情况,避免计算错误。若对具体补偿数额存疑,建议咨询进一步分析。

2025-01-26 14:49:01

贷款需要提供哪些东西

最近回复:

这个需要在银行提供担保

关于我们 |业务介绍 |加入律图 |帮助中心 |网站地图 |意见反馈 | 不良信息举报>>

Copyright©2004-2022 成都律图科技有限公司 版权所有 蜀ICP备15018055号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20160341)

去咨询