关于公司解除无固定期限劳动合同时，若存在裁员或无过错性辞退等特定情况，则需依据雇员在该公司服务的累积工龄来确定经济补偿数额。
具体来说，雇员每在该公司服务满一整年后，即可获得一个月的工资作为补偿金；
对于服务时间超过六个月但不足一整年的雇员，将视同为一整年来计算；
而对于服务时间未达六个月的雇员，则仅可获得半个月的工资作为补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
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