公司单方面降薪怎么办

若贵公司擅自降低员工薪酬福利水平，作为劳动者应如何应对及采取何种有效措施呢？首先，建议您向所在公司提交书面异议书，明确表达对公司行为的不满和反对意见，同时要求公司在规定期限内恢复原有的薪酬待遇标准。
如若公司无视您的合理诉求，继续我行我素，那么您可向用人单位注册地或实际用工地点的劳动监察机构进行投诉，详细陈述公司无故降低薪酬以及未按约定足额支付工资的违法事实。
倘若在劳动监察机构的调解下，双方仍然无法就工资支付问题达成共识，您有权向用人单位注册地或实际用工地点的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求裁决公司全额支付拖欠的工资，或者直接选择通过劳动仲裁途径维护自身合法权益。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。