如果劳动者是以公司无故降薪降职为由而被迫辞职的，则用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的。　　
一、个人提出离职分三种情况：　　　　
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。　　
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；　　　　
三、相关法律依据：《劳动合同法》3
7、3
8、4
6、4
7、50条！

问户口和档案托管在人事代理中心，还没有接受单位，又没有接受单位的

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花钱继续托管就可以了。
一，集体户口和档案托管超期了，对方（人才中心等）会提示当事人前往办理户口和档案的继承托管手续，如果逾期未不去办理的，对方有权不予妥善保管，如果因此发生档案或者户口成为黑户的，对方不承担相应的责任，具体可以咨询当地人才中心。
二，档案挂靠的优势：
1、取消暂缓就业后，保留干部身份，大学毕业后由学生身份转为干部身份；
2、不需要办理暂住证，并可以申请入住公租房和申购经济适用房；
3、参加公务员或事业单位考试，可以提供身份证明；
4、可在挂靠城市办理各种职称评审及考证；
5、办理社会养老、工伤、失业、医疗保险、住房公积金；
6、连续计算工龄，对需要所在城市户口的岗位将不再失去竞争机会；
7、办理工作调动时需要个人档案；其八、身份证、港澳通行证和出国护照等可即时在工作城市办理。

问什么样的单位具有档案接受能力，还有接受能力？

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这样的单位有很多：　　
1，比如说，机关事业单位、集体企业、国有企业等；　　
2，某些大型的私企等；　　
3，当事人具体可在应聘时，咨询对方的招聘人员，是否解决户口以及档案的挂靠问题。　　
一，档案挂靠的好处：　　其
一、取消暂缓就业后，保留干部身份，大学毕业后由学生身份转为干部身份；　　其
二、不需要办理暂住证，并可以申请入住公租房和申购经济适用房；　　其
三、参加公务员或事业单位考试，可以提供身份证明；　　其
四、可在挂靠城市办理各种职称评审及考证；　　其
五、办理社会养老、工伤、失业、医疗保险、住房公积金；　　其
六、连续计算工龄，对需要所在城市户口的岗位将不再失去竞争机会；　　其
七、办理工作调动时需要个人档案；　　其
八、身份证、港澳通行证和出国护照等可即时在工作城市办理。　　
二，户籍：　　
1，又称户口，是指国家主管户政的所制作的，用以记载和留存住户人口的基本信息的法律文书。　　
2，户籍是对自然人按户进行登记并予以出证的公共证明簿，记载的事项有自然人的姓名、出生日期、亲属、结婚、离婚、收养、死亡等。　　
3，它是确定自然人作为民事主体法律地位的基本法律文件。