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男性超过60岁,还能签劳动合同吗

男性超过60岁,还能签劳动合同吗
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-05-23 09:25:07 已帮助2715人

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男性超过60岁,还能签劳动合同吗
对于男性员工而言,倘若其年龄已逾六十周岁且尚未依据法律规定启动领取养老金之程序,则仍有权签署劳动合同
在与用人单位达成共识后,该员工可签订正式的书面劳动合同。
然而,若他已经依照规定启动了领取养老金的程序,即其将不再具备劳动者的主体资格,因此无法再签署劳动合同。
但是,他依然可以选择签署相关劳务合同
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
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