工伤工资如何发

在员工遭受工伤期间，薪酬发放将根据其身体伤残程度及个人收入状况而定，通常以一次性的形式进行支付。
具体而言，当员工工伤等级达到一级时，其薪酬将获得27个月的支付;
二级工伤者可获得25个月的薪资;
对于三级工伤患者，薪酬将支付长达23个月之久;
四级工伤者则可获得21个月的薪酬。
此外，工伤员工还能够享有伤残津贴，这是由工伤引发的，其津贴水平也将依据工伤等级而有所不同。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为２４个月的本人工资，二级伤残为２２个月的本人工资，三级伤残为２０个月的本人工资，四级伤残为１８个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的９０％，二级伤残为本人工资的８５％，三级伤残为本人工资的８０％，四级伤残为本人工资的７５％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。