针对用人单位
拖欠员工薪资的问题，
劳动者在采取法律途径维护自身权益之前，应当特别关注需要搜集和保存的相关
证据材料。
这些证据主要包括以下几个方面:
首先是能够明确证实双方建立了实际
劳动关系的证据；
其次是可以证明劳动者在该用人单位正常出勤并进行工作的凭证。
此类证据可涵盖
劳动合同、用人单位颁发的工作证件、职业资格证书、考勤记录、同事的
证言、过去用人单位支付薪资的
工资单据或银行转账记录以及与用人单位负责人的通话录音等等。
若能尽力争取到用人单位直接开具的关于欠发工资的书面证明或
欠条，将更为理想。
关于
拖欠工资的解决途径，具体如下:
（一）当劳动者遭遇用人
单位拖欠工资的情况时，有权向
劳动监察部门进行举报，同时要求用人单位按照《中华人民共和国
劳动合同法》第八十五条规定，对所拖欠的工资给予百分之五十至百分之百的
赔偿；
（二）劳动者亦可向劳动保障行政管理部门进行投诉，请求其介入调查处理；
（三）或者直接向当地
劳动争议仲裁委员会提交
仲裁申请，以寻求公正合理的裁决结果。
《
劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
