公司倒闭了员工怎么赔偿什么标准

公司倒闭需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议如下：
1.公司应及时核算员工工作年限和工资，准确计算经济补偿金额。
2.制定合理的补偿支付计划，确保按时足额支付给员工。
3.员工可了解相关法律规定，维护自身合法权益，若有疑问可咨询专业人士。

法律分析：
（1）公司倒闭需向员工支付经济补偿，计算依据是员工在本单位的工作年限。每满一年，支付一个月工资作为补偿。例如工作三年，就支付三个月工资。
（2）工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（3）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工要留意自己的工作年限和工资情况，确保经济补偿计算准确。不同公司倒闭情况复杂，若有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）公司应准确统计员工在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准计算经济补偿。
（二）对于工作年限六个月以上不满一年的员工，按一年计算并支付相应补偿；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
（三）计算员工月工资时，要以劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。
（四）若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司倒闭需给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。

结论：
公司倒闭需向员工支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限计算，月工资有相应计算方式和上限规定。
法律解析：
根据法律规定，公司倒闭时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限来算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。员工遇到公司倒闭的情况，若对经济补偿的计算和支付存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。