劳动合同没到期就想离职该如何做

（一）试用期离职，提前三日通过书面或口头告知用人单位就能解除合同，操作较为简便。

（二）过了试用期离职，提前三十日书面通知单位，明确离职意愿和预计离职时间，期间继续做好工作并完成交接。

（三）当用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等违法情况，劳动者可立即解除合同，不用提前通知。

（四）切勿擅自离职，否则可能要赔偿单位直接经济损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.劳动合同未到期离职，分情况处理。试用期离职，提前三日书面或口头告知单位即可。
2.过了试用期，要提前三十日书面通知单位，明确离职意愿和时间，期间继续工作并做好交接。
3.单位有违法情形，像不提供劳动保护、拖欠工资、不缴社保等，劳动者可立即离职，无需提前通知。
4.擅自离职可能担责，若给单位造成损失，需赔偿直接经济损失。

结论：
劳动合同未到期离职分不同情形处理，试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知，单位违法可即时解除，擅自离职可能担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期，劳动者提前三日不管以书面还是口头形式通知用人单位，就能解除劳动合同。过了试用期，劳动者需提前三十日书面通知用人单位，且要明确离职意愿和预计离职时间，这期间还得继续履行职责并做好交接。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等违法情况，劳动者可立即解除合同。擅自离职若给单位造成损失，要赔偿直接经济损失。如果在离职过程中对相关法律问题存在疑问，或是不确定自身情况该如何处理，可向专业法律人士咨询，以确保自身行为合法合规，避免不必要的法律风险。

1.劳动合同未到期离职要分情况处理。试用期提前三日书面或口头通知单位可解除合同；过试用期需提前三十日书面通知，明确离职意愿和时间，并在三十日内履职交接。若单位有未提供劳动保护、拖欠报酬、未缴社保等违法情形，劳动者可即时解除合同不用提前通知。
2.解决措施和建议：
-严格按规定程序离职，避免擅自离职带来赔偿责任。
-书面通知应内容清晰规范，留存好相关证据。
-若遇单位违法情形，即时解除合同时收集好证据，维护自身权益。
-工作交接要认真负责，避免给单位造成损失引发赔偿纠纷。

法律分析：
（1）试用期内离职，劳动者提前三日通过书面或口头形式告知用人单位，便可解除劳动合同，此规定给予劳动者一定灵活性。
（2）过了试用期，劳动者需提前三十日书面通知用人单位，且通知应清晰表明离职意愿与预计离职时间，同时在三十日内正常履职并做好交接，保障工作的连续性。
（3）当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法情况时，劳动者可立即解除合同，无需提前通知，这是对劳动者权益的有力保护。
（4）擅自离职可能使劳动者承担赔偿责任，若给单位造成损失，需赔偿直接经济损失。

提醒：
劳动者离职要严格按法律规定操作，避免擅自离职带来赔偿风险。不同情况对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。