非固定期限合同被解除要怎样赔偿

结论：
用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；合法解除则无需支付。
法律解析：
经济补偿的计算根据劳动者在本单位的工作年限来定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。当用人单位违法解除无固定期限劳动合同时，就应按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而合法解除时，用人单位没有支付赔偿金的义务。如果在劳动合同解除方面遇到疑问，或想进一步了解相关法律权益，可以向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。合法解除则无需支付赔偿金。
1.劳动者要增强法律意识，了解自身权益，遇到违法解除情况及时维权。
2.用人单位应依法依规进行劳动合同管理，避免违法解除引发赔偿风险。
3.双方发生纠纷可通过协商、调解、仲裁等途径解决。

法律分析：
（1）非固定期限合同也就是无固定期限劳动合同，当用人单位违法解除该合同时，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿与劳动者在本单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资。
（2）工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（3）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
（4）若用人单位是合法解除无固定期限劳动合同，则无需支付赔偿金。

提醒：
劳动者要注意区分用人单位解除合同是否合法，遇到纠纷建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）若遇到用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可先与单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）计算经济补偿时，明确自己在本单位的工作年限，按每满一年支付一个月工资确定补偿数额；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若自己月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（四）若用人单位称合法解除不支付赔偿金，劳动者可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.非固定期限合同就是无固定期限劳动合同，若单位违法解除，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
2.经济补偿按劳动者工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
4.单位合法解除，无需支付赔偿金。