经济补偿金计算标准按约定要怎么定

1.经济补偿金计算要先依照法定标准。具体是按照劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时计件工资、奖金、津贴和补贴等各种货币收入。
2.对于约定计算标准，用人单位和劳动者可以在法定标准基础上协商。不过约定的补偿标准不能低于法定标准。要是约定的补偿比法定标准低，因为违反了法律的强制规定，这部分约定就无效，劳动者可以要求单位按照法定标准补齐差额。
3.如果约定的补偿高于法定标准，那这个约定是有效的，双方都要按照约定执行。所以单位和劳动者约定经济补偿时，要保证约定内容合法，防止因约定无效产生纠纷。

法律分析：
（1）经济补偿金法定计算标准明确，依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（2）在约定计算标准方面，用人单位和劳动者可在法定标准基础上协商。若约定补偿低于法定标准，该约定部分无效，劳动者可要求用人单位按法定标准补足差额；若约定补偿高于法定标准，约定有效，双方需按约定履行。

提醒：
用人单位与劳动者约定经济补偿时，务必确保约定合法合规，避免因约定无效产生劳动纠纷，若有疑问可进一步咨询。

（一）计算经济补偿金时，严格按照法定标准操作，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均货币性收入。
（二）约定计算标准时，可在法定标准基础上协商，但不能低于法定标准，若约定低于法定，劳动者可要求补足差额；若高于法定，按约定履行。
（三）用人单位与劳动者约定经济补偿，要保证约定内容合法合规，避免无效约定引发争议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

结论：
经济补偿金计算有法定标准，也可约定但不得低于法定标准，低于法定无效，高于法定有效。
法律解析：
经济补偿金计算法定标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，包含多种货币性收入。在约定计算标准方面，可在法定基础上协商，但不能低于法定，否则约定部分无效，劳动者可要求补足差额；若高于法定则有效，双方应按约定履行。所以用人单位和劳动者约定经济补偿时要确保合法合规，防止因约定无效产生争议。若在经济补偿金问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

1.经济补偿金计算以法定标准为基础，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时计件工资、奖金津贴补贴等货币性收入。
2.对于约定计算标准，可在法定标准基础上协商，但不得低于法定标准。约定补偿低于法定标准的部分无效，劳动者可要求用人单位按法定标准补足差额；约定补偿高于法定标准则有效，双方需按约定履行。
3.解决措施与建议：用人单位与劳动者约定经济补偿时要保证内容合法合规，避免因约定无效产生争议。