员工开除了要赔偿多少

一、员工开除了要赔偿多少

员工被开除的赔偿情况分多种。若单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若因员工过错，如严重违反单位规章制度等被合法开除，单位无需支付赔偿。

若因客观情况变化等原因依法解除，单位需支付经济补偿，标准同上述经济补偿计算方式。

二、开除员工未依法操作需承担哪些赔偿

开除员工未依法操作，用人单位需承担相应赔偿责任：

1.违法解除劳动合同赔偿金：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

2.代通知金：若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，应额外支付劳动者一个月工资。

3.其他赔偿：若给劳动者造成其他损害，还应承担赔偿责任，如赔偿劳动者因失业而遭受的损失等。

三、员工被违法开除举证难该如何维权

员工被违法开除举证难时，可通过以下方式维权：首先，收集间接证据，如工作群聊天记录、与同事关于工作安排的邮件、打卡记录等，虽不能直接证明开除违法，但能从侧面反映劳动关系及工作状态。其次，向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行调查，调查结果可作维权证据。再者，申请证人出庭作证，同事的证言在一定程度上能证明相关事实。最后，若证据实在难以收集，可申请劳动仲裁，仲裁机构有权要求用人单位提供相关证据，如用人单位拒绝提供，需承担不利后果。对仲裁结果不服，还可向法院起诉。

在探讨员工开除了要赔偿多少时，实际上还有一些相关问题也很关键。比如，若员工被开除后发现公司存在未及时出具离职证明让自己遭受损失，这种情况公司需要承担赔偿责任。另外，若涉及代通知金，在符合法定情形的时候，公司需要额外支付员工一个月工资作为代通知金。这些都是和员工被开除赔偿紧密相关的内容。如果你对员工开除赔偿的更多细节、不同情况的赔偿金额计算，或是相关法律依据存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士会为你精准解答。