公司注销时不让员工离职该怎样解决

1.公司注销时不让员工离职，员工有依法解除合同的权利。员工提前三十日书面通知公司或试用期提前三日通知，就能解除劳动合同；若公司处于注销清算阶段，应依法与员工解除劳动关系并支付补偿。
2.面对公司拒绝，员工可按以下步骤解决：
-先与公司协商，要求配合办理离职手续。若能协商成功，问题可快速解决。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司改正。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认解除劳动合同效力，主张应得工资和经济补偿等。
-若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）员工有法定的离职权利，提前三十日书面通知公司或试用期提前三日通知，就能合法解除劳动合同。当公司处于注销清算阶段，按规定需与员工依法解除劳动关系并给予经济补偿。
（2）若公司拒绝员工离职，员工可先尝试与公司协商，要求其配合办理离职手续，这种方式较为平和，有助于维护双方关系。
（3）协商无果时，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认解除劳动合同的效力，并主张工资、经济补偿等权益。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

提醒：
员工维权要保留好相关证据，如通知公司离职的书面材料等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工按法律规定，提前三十日书面通知公司可解除劳动合同，试用期提前三日通知。
（二）公司处于注销清算阶段，员工可要求公司依法解除劳动关系并支付经济补偿。
（三）公司拒绝离职，先与公司协商办理离职手续。
（四）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
（五）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除效力并主张工资、补偿等。
（六）对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.员工可按法律规定，提前三十日书面通知公司解除合同，试用期提前三日通知。若公司在清算阶段注销，应依法与员工解除劳动关系并支付补偿。
2.公司拒绝员工离职，员工先与公司协商办离职。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令公司改正。
4.也能申请劳动仲裁，确认合同解除效力，主张工资和补偿。
5.对仲裁结果不满，可向法院起诉。

结论：
公司注销时不让员工离职，员工可提前通知解除合同；公司清算应依法解除劳动关系并支付补偿；员工可协商、投诉、仲裁、诉讼解决问题。
法律解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工提前三十日书面通知公司，试用期提前三日通知，就能解除劳动合同。公司注销进入清算阶段，需依法与员工解除劳动关系并支付经济补偿。若公司拒绝员工离职，员工先与公司协商，要求配合办理离职手续。协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认解除合同效力，主张工资和经济补偿等。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。若在公司注销遇到不让离职等劳动纠纷难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和解决方案。