公司立马辞退员工该怎么赔偿

一、公司立马辞退员工该怎么赔偿

公司立马辞退员工，赔偿需分情况而定。

若属违法辞退，依据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法辞退且符合《劳动合同法》规定情形，如员工严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿。

若因劳动者不能胜任工作等情况，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并按工作年限支付经济补偿。

二、公司违法立马辞退员工需担何法律责任

公司违法立即辞退员工，需承担以下法律责任：一是支付赔偿金。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。二是继续履行劳动合同。若劳动者要求继续履行且合同仍可履行，公司应继续履行。若公司不履行，需承担赔偿责任，赔偿劳动者合同解除日至恢复劳动关系日期间的工资损失。

三、公司违法辞退员工员工可获哪些法律赔偿

公司违法辞退员工，员工可获得以下赔偿：

1.赔偿金：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.代通知金：若公司未提前三十日书面通知，员工还可能获得一个月工资作为代通知金，但此需符合《劳动合同法》第四十条规定情形。

当我们探讨公司立马辞退员工该怎么赔偿时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若员工认为公司的辞退行为不合法，可通过劳动仲裁来维护自身权益，仲裁期间的证据收集至关重要，像劳动合同、工资条、工作记录等。另外，赔偿金额的计算除了常规的经济补偿，还可能涉及代通知金等。若员工对赔偿数额有异议，也有相应的解决途径。如果您在公司辞退赔偿方面还有更多疑问，比如赔偿计算细节、仲裁流程等，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为您精准答疑。