工作一年后被辞退怎么赔

工作一年后被辞退赔偿情况多样。若单位违法辞退，要支付赔偿金，为经济补偿的二倍。工作一年经济补偿是一个月工资，赔偿金就是两个月工资。若因劳动者严重违规等法定情形被辞退，单位无需赔偿。若双方协商一致解除合同，单位支付一个月工资作为经济补偿。月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要了解自身权益，遇到单位违法辞退，可收集证据申请劳动仲裁维权。
2.单位应依法依规处理辞退事宜，避免违法辞退带来赔偿风险。
3.双方协商解除合同时，要明确补偿金额和支付方式，签订书面协议保障权益。

法律分析：
（1）工作一年后被辞退，赔偿状况依不同情形而定。单位违法辞退时，应支付赔偿金，其标准为经济补偿的两倍。按规定，工作一年经济补偿是一个月工资，所以赔偿金为两个月工资。
（2）若劳动者存在严重违反单位规章制度等法定情形被辞退，单位无需支付赔偿。
（3）当双方协商一致解除劳动合同，单位要支付一个月工资作为经济补偿。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
被辞退时要注意区分辞退原因和性质，不同情况赔偿不同。若对赔偿有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到单位违法辞退，可收集工作证明、辞退通知等相关证据，与单位协商要求支付两个月工资作为赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）若因自身严重违反单位规章制度被辞退，需确认单位规章制度是否合法合理且已公示告知，若存在问题可与单位沟通。
（三）若双方协商一致解除劳动合同，应与单位签订书面协议明确经济补偿金额及支付方式。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.若工作一年后被单位违法辞退，单位要支付赔偿金，是经济补偿的2倍。经济补偿按工作年限算，满一年发一个月工资，所以工作一年，赔偿金是两个月工资。
2.若因劳动者严重违规等法定情况被辞退，单位不用赔偿。
3.若双方协商一致解除合同，单位支付一个月工资作经济补偿。月工资是解除合同前12个月平均工资。

结论：
工作一年后被辞退，赔偿情况不同。单位违法辞退需支付两个月工资作为赔偿金；因劳动者严重违规等法定情形被辞退，单位无需赔偿；双方协商一致解除合同，单位支付一个月工资作为经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作一年，经济补偿为一个月工资。若单位违法辞退，需支付经济补偿二倍的赔偿金，即两个月工资。若劳动者存在严重违反单位规章制度等法定情形，单位辞退无需支付赔偿。若双方协商一致解除劳动合同，单位应支付一个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到工作被辞退赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，能更准确地了解自身权益和应得赔偿。