上班几天有工资吗,没有签订劳动合同

据相关法律法规及行业惯例所规定，即使您并未与劳动者签署正式的劳动合同，也应按照其实际出勤天数来计算薪酬。
薪酬，即为雇主或法定用人单位依照相关法律规定、行业标准乃至双方协商约定的方式，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。
这种劳动报酬属于法定的按劳给付性质，绝对不能无故拒绝发放，否则将构成严重的违法行为。
如果出现此类情况，劳动者完全有权寻求当地劳动仲裁部门的帮助和支持，通过正当途径进行申诉和维权。
此外，劳动者还可向当地劳动监察大队进行投诉反映，以此来维护自己的合法权益。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。