劳务派遣合同按什么贴花

问题核心在于“落编手续”缺失，但编制本上有人名且人社承认，说明母亲实际已被认定为在编人员，只是行政程序未完成。退休退不了，关键在于单位或档案管理部门未将落编材料归档。建议你带着编制本、工资发放记录、社保缴费凭证等证据，直接找单位人事部门要求补办落编手续，并出具书面说明。如果单位推诿，可向人社局的仲裁机构申请确认劳动关系和编制事实，或者向法院提起行政诉讼，要求单位履行办理退休义务。注意，诉讼时效是知道权利受损之日起一年内。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这种情况关键看你们之间有没有构成事实劳动关系，而不是老板口头说合伙就算合伙。你可以收集证据，比如工资转账记录、考勤打卡、工作群聊天记录、工作安排指令、工作服证件等。如果这些能证明你接受老板管理、定期领报酬、工作内容属于公司业务，那基本就是劳动关系。建议你拿着材料去当地劳动监察投诉，或者直接申请劳动仲裁确认劳动关系，胜诉率挺高。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这种情况很可能是公司在变相逼你离职，而且停薪留职本身就不合法。试用期员工和正式员工一样，公司不能单方面停薪留职，除非你本人同意。现在你被移除工作群、领导不回复，已经构成事实上的解除劳动关系。建议你立刻收集证据：保留停薪留职通知、和领导的聊天记录、同事正常上班的证明、被移除工作群的截图，然后去公司所在地的劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资以及违法解除劳动合同的赔偿金（试用期通常按半个月工资算）。别拖，劳动仲裁时效只有一年。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

关于84到92年期间工龄认定，关键看档案材料是否完整，比如招工表、工资单、劳动合同等。如果档案有缺失，可以尝试找原单位补开证明，或者去当地档案馆调取历史记录。若单位已不存在，可向社保经办机构提交书面申请，说明情况并附上能证明劳动关系的材料，例如工资发放凭证、工作证等。如果社保机构不认可，建议申请行政复议或提起行政诉讼。注意，连续工龄影响养老金计算，要尽快处理。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

进入医疗器械单位未签合同，试用期3个月后不给转正，这属于违法用工。首先，单位未签合同，你从入职第二个月起就可以主张双倍工资，最多11个月。其次，试用期3个月是否合法要看合同期限，如果合同不满3年，试用期最长2个月，超出的部分按转正后工资标准补差。处理上，建议先收集证据，比如工资流水、考勤记录、工作群聊天记录、工牌等，证明实际劳动关系。然后向单位所在地劳动监察部门投诉未签合同的行为，或者直接申请劳动仲裁，要求支付双倍工资差额、补发转正后工资差额，或主张违法解除的赔偿金。注意仲裁时效是一年，别拖。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

公司口头通知待岗一般没有法律效力。根据《劳动合同法》，待岗属于变更劳动合同履行方式，必须采用书面形式，口头通知不能作为有效依据。如果公司口头通知后不安排工作、不发工资，你可以要求公司出具书面通知，同时保留录音、聊天记录等证据。公司无正当理由强制待岗，你可以主张继续提供劳动或解除合同并要求经济补偿。建议先书面催告公司，协商不成再向劳动监察投诉或申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

遇到劳动纠纷，第一步是固定证据，比如劳动合同、工资流水、考勤记录、聊天记录等。然后与单位协商，谈不拢就尽快去当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，注意仲裁时效是一年，从知道权利被侵害时算起。仲裁是起诉到法院的前置程序，结果不满意再向法院起诉。整个过程要保留好所有书面材料，别拖。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好我这边了解一下具体情况

您好。您今天退休时系统提示欠缴20个月，这很可能是2001年1月到2002年8月这段时间。您2011年去补缴时，社保机构可能只受理了您当时申请补缴的年份（比如只补了2001年之后到2011年之间的其他欠费），而那段特定时间由于单位2000年底已结清，且您补缴时未主动提出，或系统记录不完整，导致漏补。现在刚退休，建议您立即带上身份证、退休审批表、当年补缴的凭证和单位缴费证明，去当地社保局柜台申请核实并办理补缴手续。如果单位已不存在，可要求社保局出具欠费证明，凭此向劳动监察投诉或申请法院诉讼要求单位承担。如果无法补缴，可能影响养老金计算，但您可主张按实际缴费年限核算。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

拖欠遗属补助确实让人着急。首先，你要确认补助的性质，比如是单位发的抚恤金还是社保机构发的遗属待遇。然后，收集好你的身份证明、与逝者的关系证明、补助发放记录以及拖欠的凭证。接下来，直接向发放补助的原单位或社保机构提交书面申请，要求限期补发。如果对方推诿，你可以向当地劳动监察投诉，或者申请劳动仲裁。要是这些办法都行不通，那就走法院诉讼，起诉要求支付拖欠的补助。注意不要超过诉讼时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

实习期间被领导辱骂或施加压力，这属于职场霸凌，法律上侵犯了你的劳动尊严。首先，建议你注意收集证据，比如录音、聊天记录、邮件或证人证言。其次，可以向公司的人力资源或更高层管理人员反映情况，要求公司制止这种不当行为。如果公司不处理，你可以向当地劳动监察机构投诉，或者依据《劳动合同法》第三十八条提出解除实习关系并要求赔偿。最后，别硬扛，身心健康最重要，必要时可以换一家单位。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

可以简述一下案情和诉求