两项措施可以同时推进。
对于向劳动监察部门进行投诉这一环节,主要需要提供一些与投诉问题相关联的详尽资料,同时也包括那些能够证明您与用人单位间确实存在雇佣关系的文件,例如劳动合同等。
然而,向劳动监察部门提出投诉以及申请劳动仲裁,其操作流程及最终结果均有所差异。
投诉是指直接将所遇到的问题向监察部门进行反映,然后由该部门负责调查核实,若发现用人单位确有违法行为,则会责令其予以改正,但这种方式并不具备法律上的强制效力。
而经过劳动仲裁机构裁定的结果,如果用人单位拒绝履行已生效的裁决,那么劳动者便有权向当地人民法院申请强制执行。
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。