当满足特定条件时,员工有权要求雇主支付双倍的正常薪资作为赔偿金。
具体而言,如果雇主在与员工签署合同时存在恶意拖延或故意违反法定程序等行为,导致双方合同未能及时签署并生效,则应以员工正常薪资的两倍予以赔偿。
此外,若雇主与超过一年未与其签订书面劳动合同的员工之间已经构成了无固定期限劳动合同关系,那么该员工即享有向雇主主张签署无固定期限劳动合同的权利,且在此情况下,雇主应自应签署之日起,按照双倍工资标准对员工进行补偿。
《劳动合同法》第八十二条
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。