员工离职当月节假日未算工资是合法的吗

员工若存在严重违反单位规章制度、重大失职致单位重大损失等法定解除劳动关系的情形，即使双方未签订劳动合同，单位通过书面通知解除无需支付经济补偿，但需留存相关违纪证据。 若非上述情形辞退未签合同的员工，可能构成违法解除。此时需协商一致解除，并按工作年限支付经济补偿（每满一年付一个月工资）；且未签合同超一个月不满一年的，单位需每月支付两倍工资。建议尽快补签劳动合同以规避风险。

法律分析： （1）员工离职满一年是否能起诉公司，要依据具体诉求判断。对于劳动争议诉求，像追讨工资、经济补偿等，遵循仲裁前置程序，仲裁时效从离职日起算一年。若超过一年且无时效中断、中止情况，仲裁委可能不受理，即便起诉到法院也可能因超仲裁时效败诉。 （2）若诉求不属于劳动争议，例如公司侵犯员工知识产权等，适用三年的一般诉讼时效。在这种情况下，员工离职满一年未超过该时效，是可以起诉公司来维护自身权益的。 提醒： 员工需明确诉求性质，判断适用的时效规定。遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士分析。

1.员工自动离职遇用人单位拖欠工资，可先和单位协商要回工资。 2.协商无果，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付；逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。 3.也能向劳动争议调解组织申请调解。 4.还可申请仲裁，这是劳动争议前置程序。对仲裁结果不服，除特殊情况，可向法院起诉。

结论：试用期因不合格被劝退时，应先要求单位提供不符合录用条件的有效证据，再根据证据是否充分选择后续处理方式，遭遇违法解除可通过合法途径维权。 法律解析： 根据劳动合同法规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，并提供证据证明劳动者不符合录用条件。具体处理方式如下。一是要求单位出具考核标准、考核结果、工作表现记录等能证明不符合录用条件的证据；二是若单位无法提供有效证据，其辞退行为构成违法解除劳动合同；三是若单位证据充分，劳动者可结算试用期工资后办理离职；四是若认为单位违法解除，可先与单位协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或收集劳动合同、工资条、工作记录等证据申请劳动仲裁。如果遇到此类问题不知如何操作，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

法律分析： （1）通常情况下，员工主动辞职无需向公司进行赔偿。这是保障劳动者自主择业权的一种体现。 （2）不过，当员工与公司签订了服务期协议，公司为其提供专项培训费用开展专业技术培训时，员工若违反服务期约定提前离职，就需要按约定支付违约金，且违约金数额受未履行服务期部分所应分摊的培训费用限制。 （3）在竞业限制方面，员工在解除或终止劳动合同后，若违反相关约定，到竞争单位工作或自行经营同类业务，需向公司支付违约金。 提醒： 员工在签订服务期协议和竞业限制协议时，要仔细了解条款内容。若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：入职两个月被辞退是否有补偿需分情况判断，违法辞退有赔偿，自身过错无补偿，不能胜任工作经处理后辞退有补偿。 法律解析： 根据法律规定，用人单位解除劳动合同的情形不同，补偿情况也不同。若用人单位无正当理由随意辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可获得经济补偿及赔偿金。经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，同时需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，合计一个月工资。若因劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等自身过错，用人单位合法解除劳动合同，则无需支付补偿。若因劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付半个月工资的经济补偿。如果遇到类似情况，不清楚自身情形是否符合补偿条件，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）当单位开除员工时，员工要先判断单位开除是否合法。若符合过失性辞退情形，如严重违反单位规章制度，单位无需支付经济补偿；若不符合则属于违法解除。 （二）面对单位违法解除，员工有两种维权选择。一是要求单位继续履行合同，恢复劳动关系；二是若不想继续工作，可主张违法解除的赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。 （三）经济补偿计算按员工在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （四）员工需收集证明劳动关系及被开除事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、开除通知等用于维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

要先收集能证明劳动关系的材料，比如工作证件、考勤记录、工资支付凭证或工作相关的聊天记录等，这些是后续维权的关键依据。 和用人单位协商，提出支付拖欠工资的要求，同时就未签劳动合同的情况主张合法权益，尝试通过沟通解决问题。 协商不成时，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付拖欠的工资。 也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，除要求支付工资外，还可主张从用工满一个月次日到满一年前一日的双倍工资。 若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。

（一）收集劳动关系证据。保留工作证、考勤记录、工资发放转账记录、同事证言等材料，证明与工厂存在实际用工关系。 （二）与工厂协商。主动和工厂沟通，要求支付拖欠工资并补签书面劳动合同。 （三）向劳动监察部门投诉。携带证据到当地劳动监察部门提交投诉，劳动监察部门可责令工厂限期支付工资。 （四）申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可追讨工资，还可主张未签劳动合同的二倍工资差额。 （五）提起诉讼。若对仲裁结果不服，可向人民法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》相关条款 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

结论：公司无故解除劳动合同属于违法行为，劳动者有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁维权。 法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无故解除劳动合同违反法律规定。经济补偿的计算依据劳动者在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。赔偿金为经济补偿标准的二倍。如果劳动者遇到公司无故解除合同的情况，不清楚赔偿金额计算或维权步骤，可以向专业法律人士咨询获取帮助。

（一）员工面对单位让自离的要求应坚决拒绝，避免自身权益受损，自离易使员工丧失经济补偿等权益。 （二）若单位以员工自离为由不支付工资或解除劳动合同，员工可申请劳动仲裁维权。 （三）员工要准备好证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证等。 （四）在仲裁申请里明确提出让单位支付工资、违法解除劳动合同赔偿金等合理诉求，由仲裁委员会审理裁决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：十年老员工若被公司违法开除，可主张二十个月工资的赔偿金，并通过协商投诉仲裁或诉讼途径维权。 法律解析：首先需判断公司开除行为是否合法。若属于违法解除劳动合同，依据劳动合同法相关规定，用人单位应当支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作满十年的员工，经济补偿为十个月工资，因此赔偿金为二十个月工资。员工可通过以下途径维权：一是与公司协商，要求支付赔偿金；二是协商不成的，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，需准备劳动合同工资条等相关证据；四是对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若你遇到类似情况，对公司开除是否合法或具体维权流程存在疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。