自动离职劳动法拖欠工资怎么办

1.员工自动离职遇用人单位拖欠工资，可先和单位协商要回工资。

2.协商无果，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付；逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.也能向劳动争议调解组织申请调解。

4.还可申请仲裁，这是劳动争议前置程序。对仲裁结果不服，除特殊情况，可向法院起诉。

结论：
员工自动离职后用人单位拖欠工资，可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等途径解决。
法律解析：
依据相关法律，员工自动离职时用人单位拖欠工资是违法行为。员工首先可尝试与单位协商，这是最直接的解决方式。若协商无果，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资；若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工也能向劳动争议调解组织申请调解，争取和平解决纠纷。仲裁是劳动争议的前置程序，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，除特殊情况外，还可向人民法院提起诉讼。如果您在遇到类似劳动纠纷时不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工自动离职遭遇用人单位拖欠工资，可多途径解决。员工可先和单位协商，提出支付拖欠工资的要求，这是较为温和的解决方式。

若协商无果，可向劳动行政部门投诉，其有权责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

还能向劳动争议调解组织申请调解，争取和平解决纠纷。另外，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的前置程序。若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

建议员工遇到此类情况，先尝试协商，保留好相关证据，若协商不成，及时通过行政或法律途径解决。

法律分析：
（1）员工自动离职后遭遇用人单位拖欠工资，与单位协商是首要选择，以和平方式解决工资问题能节省时间和精力。
（2）协商无果时，向劳动行政部门投诉是有效的途径，劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位还需加付赔偿金，这对用人单位有一定威慑力。
（3）申请劳动争议调解组织调解，能在中立第三方的介入下，促使双方达成和解。
（4）仲裁是劳动争议的前置程序，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁可获得具有法律效力的裁决。若对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
在解决工资拖欠问题时，要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）与单位协商，直接向单位提出支付拖欠工资的要求。

（二）协商不成时，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，若单位逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（三）向劳动争议调解组织申请调解。

（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议处理的前置程序。

（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。