员工离职满一年还能不能起诉公司

法律分析：
（1）员工离职满一年是否能起诉公司，要依据具体诉求判断。对于劳动争议诉求，像追讨工资、经济补偿等，遵循仲裁前置程序，仲裁时效从离职日起算一年。若超过一年且无时效中断、中止情况，仲裁委可能不受理，即便起诉到法院也可能因超仲裁时效败诉。
（2）若诉求不属于劳动争议，例如公司侵犯员工知识产权等，适用三年的一般诉讼时效。在这种情况下，员工离职满一年未超过该时效，是可以起诉公司来维护自身权益的。

提醒：
员工需明确诉求性质，判断适用的时效规定。遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士分析。

（一）若诉求为劳动争议，员工应在离职后一年内及时申请仲裁，保留好与争议相关的证据，如工资条、工作记录等，若出现时效中断、中止情形，要收集相应证据证明。
（二）若诉求为非劳动争议，如公司侵犯知识产权，员工可在离职三年内起诉公司，注意收集能证明公司侵权的证据，如知识产权归属证明、公司使用相关知识产权的记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.员工离职满一年仍有起诉公司的可能，关键在于具体诉求。若诉求属劳动争议，像追讨工资、经济补偿，要先仲裁，仲裁时效一年，从离职日起算。若满一年且无时效中断、中止，仲裁委可能不受理，起诉到法院也可能败诉。

2.若诉求非劳动争议，如公司侵犯员工知识产权，适用三年的一般诉讼时效。离职满一年未超此时效，员工可起诉维权。

结论：
员工离职满一年仍有起诉公司的可能，能否起诉取决于具体诉求。
法律解析：
若诉求属于劳动争议，像追讨工资、经济补偿等，要先进行仲裁，仲裁时效为离职之日起一年。若满一年且不存在时效中断、中止情况，仲裁委可能不受理，起诉到法院也可能因超仲裁时效败诉。但如果诉求不是劳动争议，比如公司侵犯员工知识产权等，适用三年的一般诉讼时效，离职满一年未超此时效，员工可起诉公司维权。

如果遇到类似的问题，想了解自身权益和法律途径，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。

员工离职满一年仍有起诉公司的可能，关键在于具体诉求。若诉求是劳动争议，像追讨工资、经济补偿等，需遵循仲裁前置程序，仲裁时效为一年且从离职日起算。若满一年且无时效中断、中止情况，仲裁委可能不受理，起诉到法院也可能因超仲裁时效败诉。

若诉求并非劳动争议，例如公司侵犯员工知识产权等，适用三年的一般诉讼时效。离职满一年未超出此时效，员工可起诉公司维权。

建议员工在离职后及时关注自身权益，若有劳动争议诉求，应在一年内及时申请仲裁；若涉及非劳动争议诉求，在三年内可积极收集证据，并通过合法途径起诉公司以维护自身合法权益。