单位让员工自离怎么办

（一）员工面对单位让自离的要求应坚决拒绝，避免自身权益受损，自离易使员工丧失经济补偿等权益。
（二）若单位以员工自离为由不支付工资或解除劳动合同，员工可申请劳动仲裁维权。
（三）员工要准备好证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证等。
（四）在仲裁申请里明确提出让单位支付工资、违法解除劳动合同赔偿金等合理诉求，由仲裁委员会审理裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.单位让员工自离不合法。员工遇到这种情况，有拒绝的权利，因为自离会让员工失去经济补偿等权益。

2.若单位因员工拒绝自离而不发工资或解除合同，员工可申请劳动仲裁维权。劳动仲裁就是由专门机构对劳动争议进行公正裁决。

3.员工要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系的证据。在仲裁申请里，明确提出支付工资、赔偿金等诉求，仲裁委将根据证据和陈述裁决，保障员工权益。

结论：
单位让员工自离不合法，员工有权拒绝，若权益受损可通过劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位要求员工自离的行为不符合法律规定。自离可能使员工丧失经济补偿等权益。若单位因员工拒绝自离而不支付工资或解除劳动合同，员工可申请劳动仲裁。员工在维权时，要准备好能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证等。在仲裁申请中，可明确提出要求单位支付工资、违法解除劳动合同的赔偿金等合理诉求。仲裁委员会会依据双方提供的证据和陈述进行审理并作出裁决。如果在劳动权益方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

单位让员工自离不符合法律规定。员工面对这种要求应拒绝，因为自离会使员工丧失经济补偿等权益。若单位以此不支付工资或解除合同，员工可申请劳动仲裁维权。

具体建议如下：
1.准备证据：员工要准备好如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的证据。
2.明确诉求：在仲裁申请中，明确提出让单位支付工资、违法解除劳动合同赔偿金等合理诉求。
3.等待裁决：仲裁委员会会依据双方证据和陈述审理并作出裁决，以此维护员工合法权益。

法律分析：
（1）单位让员工自离的行为不合法。自离意味着员工主动离职，这会使员工丧失获得经济补偿的权利，而单位的这种要求是对员工权益的侵犯。
（2）员工面对单位要求自离，有拒绝的权利。员工应明确知晓自身权益，不能轻易妥协自离。
（3）当单位因员工拒绝自离而不支付工资或解除劳动合同，员工可借助劳动仲裁维权。劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。
（4）员工申请劳动仲裁时，要准备好证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。同时在仲裁申请中明确提出合理诉求，如支付工资、违法解除劳动合同的赔偿金等。

提醒：
员工遇到此类情况要及时收集证据维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。