试用期不合格被劝退怎么处理

结论：试用期因不合格被劝退时，应先要求单位提供不符合录用条件的有效证据，再根据证据是否充分选择后续处理方式，遭遇违法解除可通过合法途径维权。
法律解析：
根据劳动合同法规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，并提供证据证明劳动者不符合录用条件。具体处理方式如下。一是要求单位出具考核标准、考核结果、工作表现记录等能证明不符合录用条件的证据；二是若单位无法提供有效证据，其辞退行为构成违法解除劳动合同；三是若单位证据充分，劳动者可结算试用期工资后办理离职；四是若认为单位违法解除，可先与单位协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或收集劳动合同、工资条、工作记录等证据申请劳动仲裁。如果遇到此类问题不知如何操作，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.试用期被以不符合录用条件为由劝退时，应首先要求单位出具证明不符合录用条件的有效证据，包括经双方确认的具体考核标准、客观真实的考核结果、日常工作表现的书面记录等。若单位无法提供此类证据，其辞退行为可能构成违法解除劳动合同。

2.若单位能提供充分证据证明不符合录用条件，员工可与单位结算试用期工资后办理离职手续，确保工资足额发放且手续合规。

3.若认为单位的辞退行为属于违法解除，可先与单位协商解决，提出继续履行劳动合同或支付赔偿金的合理要求。若协商未能达成一致，可向劳动监察部门投诉，或收集劳动合同、工资条、工作记录等相关证据后，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，依法维护自身合法权益。

法律分析：
（1）要求单位出具能够证明员工不符合录用条件的证据，包括考核标准、考核结果、工作表现记录等材料。单位需对这些证据的真实性和关联性承担举证责任。

（2）若单位无法提供有效证据证明员工不符合录用条件，其辞退行为可能构成违法解除劳动合同。

（3）若单位提供的证据充分，员工可与单位结算试用期工资后办理离职手续；若认为单位的辞退行为违法，可与单位协商，要求继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

（4）协商不成时，员工可向劳动监察部门投诉，或在收集好劳动合同、工资条、工作记录等证据后，向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

提醒：
试用期内要注意留存工作相关记录及考核材料，被辞退时务必要求单位出具书面辞退理由及相关证据，不要随意签署离职协议，权益受损时及时通过合法途径维权。

（一）要求单位出具证明不符合录用条件的有效证据，包括考核标准、考核结果、工作表现记录等材料

（二）若单位无法提供上述证据，辞退行为可能构成违法解除劳动合同，可与单位协商要求继续履行劳动合同或支付赔偿金

（三）协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或收集劳动合同、工资条、工作记录等证据申请劳动仲裁维护权益

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定
（一）第三十九条第一项：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
（二）第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金

1.试用期因不符合录用条件被劝退时，需先向单位索要能证明自身不达标的具体材料，包括明确的考核标准、实际考核结果、日常工作表现记录等。若单位无法提供有效证据，该辞退行为可能构成违法解除劳动关系。

2.若单位证据充分，可结清试用期工资后办理离职；若认为辞退违法，可与单位协商继续工作或要求赔偿。协商无果时，可向劳动监察部门投诉，或准备好劳动合同、工资条、工作记录等证据申请劳动仲裁维权。