超过合同期没续签被开除怎么办

（一）当单位开除员工时，员工要先判断单位开除是否合法。若符合过失性辞退情形，如严重违反单位规章制度，单位无需支付经济补偿；若不符合则属于违法解除。
（二）面对单位违法解除，员工有两种维权选择。一是要求单位继续履行合同，恢复劳动关系；二是若不想继续工作，可主张违法解除的赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
（三）经济补偿计算按员工在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）员工需收集证明劳动关系及被开除事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、开除通知等用于维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合同到期未续签，劳动关系变为不定期。单位开除员工要判断是否合法。
2.若员工严重违反单位规章等符合过失性辞退情形，单位无需支付补偿；反之则属违法解除。
3.违法解除时，员工可要求继续履行合同；不想继续工作，可主张双倍赔偿金。
4.经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半月工资。
5.维权需收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和被开除事实的证据。

结论：
超过合同期未续签变为不定期劳动关系，单位开除是否合法决定后续处理，合法则无需补偿，违法则可要求继续履行合同或主张赔偿金，同时需收集证据维权。
法律解析：
当劳动合同超过约定期限未续签，劳动关系自动变为不定期。在此期间单位开除员工，依据《劳动合同法》，若员工存在严重违反单位规章制度等过失性辞退情形，单位解除劳动关系无需支付经济补偿；若不符合这些情形，单位的开除行为就属于违法解除。员工面对违法解除有两种选择，一是要求单位继续履行合同，恢复劳动关系；二是若不想继续工作，可主张相当于经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限计算。为了在维权时更有保障，员工要收集劳动合同、工资条、工作证、开除通知等能证明劳动关系及被开除事实的证据。如果您在这方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我也随时为您答疑解惑。

超过合同期未续签，劳动关系变为不定期，单位开除员工需依法依规。若符合过失性辞退情形，单位无需支付经济补偿；若不符合则属违法解除。

对于违法解除情况，员工有两种维权选择。一是要求单位继续履行合同，恢复劳动关系；二是若不想继续工作，可主张违法解除的赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为有效维权，员工需收集能证明劳动关系及被开除事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、开除通知等。通过收集证据，员工能在维权时更有保障，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）超过合同期未续签，劳动关系会转变为不定期状态。在此期间，单位开除员工是否合法是关键判定点。
（2）若员工存在严重违反单位规章制度等符合《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，单位开除员工无需支付经济补偿。
（3）若单位开除不符合上述情形，则属于违法解除。此时员工有两种维权选择，一是要求单位继续履行合同，恢复劳动关系；二是若不想继续工作，可主张违法解除的赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。
（4）经济补偿根据员工在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（5）员工维权需收集能证明劳动关系及被开除事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、开除通知等。

提醒：
维权时证据至关重要，务必妥善收集和保存。不同案情的处理方式有差异，建议咨询进一步分析。