工作十几年辞职需要给公司赔偿吗

法律分析：
（1）通常情况下，员工主动辞职无需向公司进行赔偿。这是保障劳动者自主择业权的一种体现。
（2）不过，当员工与公司签订了服务期协议，公司为其提供专项培训费用开展专业技术培训时，员工若违反服务期约定提前离职，就需要按约定支付违约金，且违约金数额受未履行服务期部分所应分摊的培训费用限制。
（3）在竞业限制方面，员工在解除或终止劳动合同后，若违反相关约定，到竞争单位工作或自行经营同类业务，需向公司支付违约金。

提醒：
员工在签订服务期协议和竞业限制协议时，要仔细了解条款内容。若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若签订服务期协议，接受公司专项培训费用的专业技术培训，应遵守服务期约定，避免提前离职，若因特殊原因必须提前离职，要做好与公司的沟通协商，按未履行服务期部分所应分摊的培训费用支付违约金。
（二）若有竞业限制协议，在解除或终止劳动合同后，不要到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，也不要自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务，严格遵守协议约定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.通常，主动辞职不用向公司赔偿。但违反服务期约定或竞业限制协议时除外。
2.签了服务期协议，公司为你提供专项培训费用进行专业技术培训，你提前离职，要按约定付违约金，金额以未履行服务期分摊的培训费用为限。
3.解除或终止劳动合同后，违反竞业限制约定，到竞争单位工作或自己开业经营同类业务，需向公司付违约金。除这两种情况，主动辞职一般不用赔偿。

结论：
一般主动辞职无需向公司赔偿，但若违反服务期约定或竞业限制协议则需支付违约金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司为员工提供专项培训费用进行专业技术培训并签订服务期协议，员工违反服务期约定提前离职，需按未履行服务期部分所应分摊的培训费用支付违约金。在竞业限制上，员工在解除或终止劳动合同后，违反约定到竞争单位工作或自行经营同类业务，要向公司支付违约金。除这两种特殊情形外，单纯主动辞职通常无需赔偿公司。若你在辞职过程中遇到相关法律问题，不确定自身行为是否需要承担赔偿责任，可向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和解决方案。

1.主动辞职一般无需向公司赔偿，但违反服务期约定或竞业限制协议时除外。在服务期约定中，公司提供专项培训费用进行专业技术培训，员工提前离职则需按约定支付违约金，数额以未履行服务期部分所应分摊的培训费用为限。
2.在竞业限制方面，员工在解除或终止劳动合同后，若违反约定到有竞争关系的单位工作或自行开业经营同类业务，需向公司支付违约金。
3.解决措施和建议：员工入职时应仔细了解服务期协议和竞业限制协议的内容，明确自身义务和责任。若有离职打算，需先确认是否处于服务期内或受竞业限制约束。若违反相关约定，应积极与公司沟通，根据实际情况支付合理违约金，避免产生法律纠纷。