即便劳动者与用人单位未签署劳务合同，也无法任意地解聘员工。
这主要基于以下考量——只要用人单位与劳动者之间的事实劳动关系存在，即使没有正式的书面劳动合同，用人单位仍然必须依据相关法律法规，遵循合法程序以解除劳动关系，而不能未经审批便随意解雇员工。
关于劳动合同的签订，应当由用人单位和劳动者共同参加，具体包括明确的工作场所、薪酬待遇、社会保障以及合同期限之类的必要条款，当然，合同文本的拟定可以交由用人单位自行完成。
值得注意的是，劳动合同需经用人单位与劳动者友好协商且达成一致后，再由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章，方能正式生效。
同时，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各自持有一份。
若因无劳动合同导致拖欠工资的情况发生，可采取以下措施：
首先，劳动者应主动寻求与用人单位的领导层进行协商，要求支付所拖欠的工资。
如若协商无果，可再次尝试了解拖欠原因，若是由于公司资金周转困难，则可请公司老板或财务人员出具一份欠条作为凭证。
其次，若与公司协商仍未能解决问题，劳动者可向当地的劳动监察大队进行投诉，提供公司负责人的联系方式，以便劳动监察大队介入处理，通常情况下，此类问题在此阶段便可得到妥善解决。
最后，若劳动监察大队的处理结果仍不满意，劳动者可进一步收集相关证据，前往当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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