在什么情形下劳动合同将会终止效力

根据相关法律法规，劳动合同可能会发生以下几种情况而导致其效力终止：
首先，当劳动合同到期为止时；
其次，如果劳动者获得了国家提供的基本养老保险待遇并开始依法享受相应权益；
再次，若劳动者不幸离世，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪；
此外，如果用人单位由于特殊原因而被依法宣告破产的话；
最后，还有一些其他的情况，如法律、行政法规等所规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《民法典》中借款合同终止的情形有：债务相互抵销；债务人依法将标的物提存；债务已经履行；债权人免除债务；债权债务同归于一人；法律规定或当事人约定终止的其他情形。《民法典》第五百五十七条
有下列情形之一的，债权债务终止：
（一）债务已经履行；
（二）债务相互抵销；
（三）债务人依法将标的物提存；
（四）债权人免除债务；
（五）债权债务同归于一人；
（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。
合同解除的，该合同的权利义务关系终止。