倘若用人单位无视法律法规而对已怀孕的职员采取违法辞退行为，那么这家雇主将必须向受侵害者支付相当于两倍经济补偿金的赔偿款。
关于这笔经济补偿金，其计算方式为根据该名员工在本公司所服务的年限，每满一年就需支付一个月薪水的金额给被辞退员工；
而这一个月薪水则是指在劳动合同正式解除或彻底终止之前的最后十二个月内，该员工的平均收入水平。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司辞退员工，如果公司有过错的，应该按照员工在公司的工作年限，每满一年支付给员工一个月工资的补偿；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资的补偿。如果公司是违法辞退员工的，按照上述标准给予双倍补偿。如果公司无过错的，则一般不需要给予员工补偿。
徐州
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