合同到期未续签劳动合同补偿有多少

合同到期未续签劳动合同，补偿情况因责任主体而异。若用人单位主动不续签，应向劳动者支付经济补偿，补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者不续签，在用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意的情况下，用人单位无需支付补偿；其他情况则需视具体情况判断。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应在合同到期前及时与劳动者沟通续签事宜，明确双方意向。
2.劳动者若不想续签，应提前与用人单位说明。
3.双方在处理补偿问题时，应依据法律规定，确保自身权益。

法律分析：
（1）用人单位主动不续签劳动合同，需给予劳动者经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限，工作每满一年，用人单位支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）劳动者不续签劳动合同的情况较为复杂。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿；若不属于此情况，用人单位则需支付经济补偿。

提醒：
合同到期时，双方都应及时关注续签问题。劳动者要留意用人单位是否维持或提高条件续签，用人单位应依法依规处理不续签的补偿事宜，如有疑问可咨询专业法律意见。

（一）用人单位主动不续签：劳动者可要求用人单位按工作年限支付经济补偿。工作每满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）劳动者不续签：若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付补偿；若用人单位降低条件，劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

合同到期未续签劳动合同，补偿情况如下：
1.用人单位主动不续签，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.劳动者不续签，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需补偿，其他情况则需补偿。

结论：
合同到期未续签劳动合同，用人单位主动不续签需支付经济补偿，补偿按工作年限和月工资计算；劳动者不续签，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，用人单位无需支付补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，当劳动合同到期时，若用人单位主动选择不续签，这属于用人单位方面导致劳动关系结束，需要向劳动者支付经济补偿。补偿的计算方式是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资，工作时间在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而要是劳动者不续签，在用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订时劳动者不同意的，用人单位无需支付补偿，其他劳动者不续签的情况，用人单位也无需支付补偿。如果大家在合同到期未续签补偿问题上有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身权益。