发工资一定要签劳动合同吗

1.发工资不一定要签劳动合同，但签订劳动合同对用人单位和劳动者都极为关键。按照法律，用人单位用工之日起就与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。
2.没签劳动合同，只要有事实劳动关系，用人单位也得支付工资。若用人单位不签合同，用工满一个月起需支付双倍工资，最多十一个月。
3.为保障自身权益，劳动者要主动要求签订劳动合同，明确工资标准、支付方式、工作内容等关键信息。劳动合同在劳动纠纷发生时是重要维权依据。
建议劳动者增强法律意识，及时要求签订合同；用人单位规范用工，主动与劳动者签订合同，减少法律风险。

法律分析：
（1）劳动关系的建立不以签订劳动合同为唯一标志，用人单位自用工之日起便与劳动者建立了劳动关系，书面劳动合同是这种关系的重要书面凭证。
（2）即使没有签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，用人单位就有支付工资的法定义务。
（3）用人单位不签劳动合同需承担法律后果，自用工满一个月起要支付双倍工资，上限为十一个月。
（4）劳动合同能明确工资标准、支付方式、工作内容等关键事项，在劳动纠纷中是重要的维权依据。

提醒：
劳动者应主动要求签订劳动合同保障自身权益，若遇到不签合同或拖欠工资等情况，建议咨询专业法律意见。

（一）劳动者应主动与用人单位沟通，要求签订劳动合同，明确工资标准、支付方式、工作内容等关键事项。
（二）若用人单位拒绝签订劳动合同，劳动者要注意收集能证明事实劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，以便后续维权。
（三）当遇到劳动纠纷时，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.发工资不一定要签劳动合同，但签合同对双方都很重要。按法律，单位用工起就和劳动者建立劳动关系，要签书面合同。
2.没签合同，只要有事实劳动关系，单位也得付工资。
3.单位不签合同，用工满一个月起要付双倍工资，最多付十一个月。
4.劳动者要主动要求签合同，明确工资、支付方式、工作内容等，合同是维权重要依据。

结论：
发工资不一定要签劳动合同，但签订劳动合同对保障双方权益很重要，不签合同用人单位可能需支付双倍工资。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系，应订立书面劳动合同。即使没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就有支付工资的义务。若用人单位不与劳动者签订劳动合同，从用工满一个月起，需向劳动者支付双倍工资，最多支付十一个月。劳动合同能明确工资标准、支付方式、工作内容等关键事项，在发生劳动纠纷时，是重要的维权依据。因此，劳动者为保障自身权益，应要求签订劳动合同。如果大家在劳动权益保障方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。