工资欠条过了两年，还可以起诉吗

工资欠条过了两年仍可起诉。向法院请求保护民事权利的诉讼时效一般为三年，过了两年通常还在诉讼时效内。同时，诉讼时效可因提起诉讼、主张权利、同意履行等情形中断，中断后时效重新计算。若在这两年间劳动者主张过权利导致时效中断，就从该情形发生时起重新计算三年。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.及时收集证据，如准备好起诉状、工资欠条等，确保证据充分。
2.若存在诉讼时效中断情形，要留存好相关证据，如沟通记录等。
3.符合起诉条件就尽快向法院起诉，一旦胜诉而对方不履行，可申请强制执行，以实现自身合法权益。

法律分析：
（1）工资欠条过两年一般仍可起诉，因为向法院请求保护民事权利的诉讼时效通常为三年，两年通常处于诉讼时效内。
（2）诉讼时效存在中断情况，如提起诉讼、当事人一方提出要求或同意履行义务等，从中断时起，诉讼时效期间重新计算。若劳动者在这两年间向用人单位主张过权利，诉讼时效从主张权利时起重新计算三年。
（3）起诉时要准备好起诉状、欠条等证据材料，只要符合起诉条件，法院会受理案件。胜诉后若对方不履行判决，可申请强制执行。

提醒：
要注意保留主张权利的相关证据，以证明诉讼时效中断。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）确认诉讼时效情况
仔细回忆在这两年间是否有向用人单位主张权利等导致诉讼时效中断的情形，若有，从该情形发生时起重新计算三年诉讼时效。

（二）准备起诉材料
准备好起诉状、工资欠条等相关证据材料，以证明双方的债权债务关系。

（三）提起诉讼
向有管辖权的法院提交起诉材料，只要符合起诉条件，法院会受理案件。

（四）申请强制执行
若胜诉后对方不履行判决，可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百九十五条规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算：
（一）权利人向义务人提出履行请求；
（二）义务人同意履行义务；
（三）权利人提起诉讼或者申请仲裁；
（四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。

1.工资欠条过两年仍能起诉，因为民事权利诉讼时效一般为三年，过两年通常还在时效内。
2.诉讼时效会因起诉、提要求或同意履约而中断，中断后重新计算。若两年间劳动者主张过权利，从主张时起重新算三年。
3.起诉要备好起诉状、欠条等证据。符合条件法院会受理，胜诉后对方不履行可申请强制执行。

结论：
工资欠条过了两年可以起诉。
法律解析：
向法院请求保护民事权利的诉讼时效一般为三年，工资欠条过了两年通常仍在诉讼时效内，是可以起诉的。而且，诉讼时效可因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断，中断后诉讼时效期间重新计算。若劳动者在这两年间向用人单位主张过权利等导致诉讼时效中断，那么从该情形发生时起会重新计算三年。起诉时，要准备好起诉状、欠条等证据材料，只要符合起诉条件，法院就会受理案件。胜诉后若对方不履行，还可申请强制执行。如果大家在工资欠条起诉方面还有其他疑问，或者遇到了类似的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。